人因工程学体力工作负荷.pptVIP

第二节 体力劳动强度等级的划分 ? 作业的 RMR 值越高，规定的作业率应越低。 ? ? RMR ≤ 2.7 适宜的作业； RMR 4 作业可以持续工作，但考虑精神疲劳也 RMR 4 作业不能连续进行； RMR 7 作业应实行机械化。 应安排适当休息； ? ? 第二节 体力劳动强度等级的划分 使用 RMR 方法的具体步骤是： 1 ）确定作业岗位的活动项目（作业名称、内容） 2 ）制定各项目的 RMR 值 3 ）进行岗位调查，求得岗位项目活动的时间值 4 ）求岗位工作日的平均 RMR 值 1 n RMR r ? ? RMR i t i T i ? 1 第二节 体力劳动强度等级的划分 3. 国际劳动局劳动强度分级 根据研究表明，以能量消耗为指标划分劳动强度时， 耗氧量 、 心率 、 直肠温度 、出汗率、乳酸浓度和相对代谢率等具有相同意义。 典型代表是国际劳工局 1983 年的划分标准，它将工农业生产的劳 动强度划分为 6 个等级。 第二节 体力劳动强度等级的划分 劳动强度等级 耗氧量 /