皖北煤电祁东煤矿安全管理体系-课件.pptVIP

2.2.1 全员安全风险投资机制 安全风投机制是依据市场经营理念，运用股票期权理论，把安全当商品来购买，当股票来投资，是一项安全正向激励机制。1元/股，实行月度考核，月度分红。 2.2.1 全员安全风险投资机制 一般员工 不购买 购买600 部分购买 分红600 分红300 分红0并扣除本金 次月重新购买 单位副队长以上管理人员按70%分红 分红0 安全风投对个人的激励。 2.2.1 全员安全风险投资机制 季度内单位无工伤事故 每人奖励200 月度内本队无隐患 每人奖励50 安全风投对团队的激励与约束。 2.2.1 全员安全风险投资机制 重伤 本单位所有员工的分红为0，但本金保留。 致命性重伤 全矿所有员工的分红为0，扣除重伤单位所有人员的本金。 死亡事故 全矿所有员工的分红为0，且扣除本金。 安全风投的互保联保功能 安全风投对团队的约束。 2.2.1 全员安全风险投资机制 安全风投 风险抵押金 可选择性 员工角色 主观意志 2.2.1 全员安全风险投资机制 自2015年开始实施全员安全风险投资机制以来，矿井杜绝了重伤和二级及以上非人身事故，实现了“瓦斯零超限和电气零失爆”，实现了“安全年”，创建建矿以来最佳安全效果。安全风投在公司卧龙、刘一、恒源、任楼、恒泰等矿已经推广。 2 安全管理体系内容 安全管理体系 安全管理秩序体系 安全管理正向激励机制 制度落