抽样和抽样分布培训资料.pptVIP

第七章 抽样和抽样分布 ;习 题;案例讨论： 1.阅读本案例时，你抓住了其中哪些重要内容？ 2.阅读完本案例你的最大收获是什么?;第一节 新烽电子公司公司抽样问题的案例;背景： 假定这项工作已经做完，获取总体的信息包括： （1）总体的平均年薪为51800元 （2）有1500名经理完成了培训计划 ;事件： 人事部门经理不想用全面调查而是抽样的方法，从2500名经理中抽取30名来估计总体信息。 分析： 以下内容将围绕这一案例的分析、解决展开。;第二节 简单随机抽样 ;一、有限总体抽样;一、有限总体抽样 ;（三）抽样方法 1.无放回抽样 无放回抽样（Sampling without replacement）一个元素一旦选入样本，就从总体中剔除，不能再次被选入。 [例7.1] 在新烽电子公司的问题中，用无放回抽样方法抽取样本。 ;分析： 在此问题中，N = 2500，n = 30。用无放回抽样方法抽取样本的方法步骤如下： （1）抽样的准备工作 第一步：将2500名新烽电子公司经理编号1，2，3，…，2499，2500。 第二步：将每个号码写在大小相等的纸片上，并揉成均匀的球状。 第三步：每个纸球放入圆形容器中摇匀。 ;（2）具体抽样 第一步：从2500个纸球中随机抽取1个，做好编号记录，然后将其放在一边。 第二步：从剩下的2499个纸球中再抽取另1个，做好记录后再放在一边。 第三步：以此类推，直至抽够30个为止。 由此就构成一个无放回抽样的简单随机样本。 ;2.放回抽样 放回抽样（Sampling with replacement）一个元素一旦选入样本，仍被放回总体中。先前被选入的元素可能再次被选，并且在样本中可能出现多次（多于一次）。 [例7.2] 在新烽电子公司问题中，用放回抽样方法抽取样本。 ;分析： 抽样的准备工作同无放回抽样。 具体抽样： 第一步：从2500个纸球中随机抽取第1个，做好编号记录，然后将其放回总体参加下一次抽选。 第二步：从2500个纸球中再随机抽取第2个，做好编号记录，然后将其放回总体参加下一次抽选。 第三步：以此类推，直至抽够30个为止。 ; 最常用的抽样方法是无放回抽样。 以后，只要提到简单随机抽样，就假定是无放回抽样。 ;（四）利用随机数表抽取元素（见附录B表8，P474） [例7.3] 在新烽电子公司问题中，利用随机数表抽取元素组成无放回抽样简单随机样本。 见教科书P205。 ;最终抽取结果;每500个元素中被抽中的个数 1~500， 7个 500~1000， 3个 1000~1500， 6个 1500~2000， 8个 2000~2500， 6个 ;（五）从容量为N的总体中抽取n个元素作为一个简单随机样本所产生不同样本的个数（不考虑顺序的无放回抽样） ;[例7.4]计算从容量为10的总体中抽取3个元素作为一个简单随机样本所产生不同样本的个数。 ;二、无限总体抽样;二、无限总体抽样 ;例如： 我们要估计上午11：30到下午1：30午餐期间，顾客在某快餐店从订购到拿到食物的平均时间。 分析： 总体是午餐期间所有可能来的顾客。这一总体就是一个无限总体。其中，我们的任务就是从这个总体中抽取n名顾客组成一个简单随机样本。 ;某快餐店抽样程序： 将紧跟在用折扣优惠券购买食物顾客后面的那名顾客作为抽取的对象。这样，用折扣优惠券购买食物顾客是随机的，也是相互独立的。如此抽取的元素满足上述两个条件。 ;第四节 抽样分布 ;第五节 的抽样分布 ;一、 的期望值 ;;（一）无限总体的标准误差 （放回抽样） ;30;;[例7.5]在新烽电子公司问题中，假定;730.3元的含义： 在新烽电子公司抽样问题的案例中，2500名经理们年薪平均数，在样本容量为30的情况下，所有样本的均值与总体均值之差的平均数为730.3元。;三、 中心极限定理 ;中心极限定理（Central Limit theorem）从总体中抽取样本容量为n的简单随机样本，当样本容量很大时，样本均值的抽样分布可以近似看成正态分布。 参阅教材（P216－图7.5） 。 ; 这一命题要解决的问题就是，根据抽样误差确定在一次抽样中，样本均值落在以总体均值为中心，左右分别小于（等于）和大于（等于）一个数据范围内的概率有多大。;样本均值抽样误差的概念;[例7.6] 在新烽电子公司问题中，假定人事部经理把样本均值落在总体均值左右各500元以内作为一个可接受的估计值。 ; 由于抽样分布是正态的，