公司员工管理的实施细则.docxVIP

员工给假实施细则 第一条 本公司定期放假日如下：（例假日逢星期日者不另补假 ）： （一）； （二）丨 （三） 圣诞节放假5人: （四） 妇女节（限女性员工）（3月8日）: （五） 第二条 第三条 员工给假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、公假及慰劳假七种，其内容 规定如下* （一） （二厂 （三） 婚假：本人结婚者给假 7日（婚假得于结婚日前提前申请，但婚假前后不得另请事 假。）员工直系血亲结婚者给假 1夭:. （四） 产假：本人分娩者给假 30天（包括例假日）配偶分娩者给假 2 .火。 （五） 丧假：本人之配偶、父母死亡者给假 7天，子女死亡者给假 5天，祖父母死亡者 给假3天，岳父母及兄弟姊妹死亡给假 3H （六） 公假：员工遇政府机关的召集开会等属于一般公民义务的事故或因公伤者可请公 假，但有关兵役之征召 2个月以内之训练视同公假外其他长期的征召则以留职停薪处理， 又教育召集10日以上者，入伍前退伍后各另给假 1日，服长期兵役（2年以上者）入伍前退 伍后各另给假2 I I 七、慰劳假:依员工的服务乍资轮流给帧其办法如2 服务未满1勺 服务满1年以上2年未满者，每年给假 2丿5 服务2年以上4年未满者，每年给假 3 服务满4年以上6年未满者，每年给假 4.人： 服务满6年以上8年未满者，每年给假 5丿乙 服务满8年以上者10年未满者每年给假 7人: 服务满10年以上者一律每年