公司员工绩效评估流程.docxVIP

员工绩效评估流程 、员工日常勤务考核注意事项； 1、 员工日常勤务表真实、准确、有效。 2、 员工年中/年终考绩表应做详尽统计 三、年中、年终考核注意事项： 1 、个人年中、年终统计应包括专业知识 的掌握，对公司的贡献及造成的损失 2 、各部门间做纵向的评估。 、员工奖惩记录注意事项： 1、 奖惩制度须公平、公正、公开。 2、 奖惩须根据公司的相关规章制度执行 四、考绩要存档录入，开除员工要废档 部门： ［员工勤 务统计表 部门 科室 职务 迟到 早退 旷职 事假 病假 特休假 婚丧 产假 出勤率 加班 奖惩 备注  员工奖惩单 年 月 日 部门 科室 职称 姓名  奖惩理由 奖惩内容 总经理： 副总经理： 部门主管： 科室主管: 员工年中/终考绩表 1部 单 姓 到 日 年 月曰 年 |项 因素 评 分 类 课以级 幕僚 组员 其他 类 15? 5? 3 0? 交办任务如度快 12? 2 4? 工作尚称勤奋且能求改进 工作尚勤止 于不I工作 工 作 学 识 品 行 幕僚 组长级 其他 类 课长级 幕僚 其他 类 幕僚 组长级 其他 类 幕僚 组长级 其他 5 15 15 15 15 15? 有高度专门知识能正确断处 行自进 坯 务尚0 任方 判断 尚能份守本 但无甚表现 知经T H断 专应判 m能验 12?有懒惰迹象但能勉强完 成本份 既懒且惰 6? 只做交办的