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精品文档，助力人生，欢迎关注小编！ 煤炭企业人力资源培训问题分析 张瑜 【摘 要】煤炭企业对于我国经济的发展作出了非常大的贡献。随着煤炭行业的不断发展，对于高新技术人才的需求量越来越大，而现阶段我国煤炭行业的高技术、技能人才还比较缺乏，不能够很好地推动和满足煤炭行业的长远发展。论文围绕煤炭企业人力资源培训存在的问题展开了分析探讨。 【Abstract】Coal enterprises have made great contributions to the development of Chinas economy. With the continuous development of the coal industry， the demand for high-tech talents is increasing. At present， Chinas coal industry is still short of high-tech， skilled personnel， can not well promote and meet the long-term development of the coal industry. In this paper， the existing problems of human resources training in coal enterprises are analyzed and discussed. 【关键词】煤炭企业;人力资源培训;问题 【Keywords】coal enterprise; human resources training; problem 【中图分类号】F272.92 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2020）11-0140-02 1 引言 面对科技水平日新月异，行业形势风起云涌的复杂环境，颠覆创新、攻关突破，开启智慧矿山“煤”好时代，成为煤炭企业的必然选择。在实施智慧矿山建设过程中，“大力推进机械化换人、自动化减人、智能化无人作业，实现少人则安、无人则安，全面提升本质安全水平。”这不仅要强化顶层设计、加大资金投入，同时更需要不断提升人力资源管理水平，提升人才队伍的质量，培养高素质、高技术技能人才，统筹推进人才队伍建设，持续提升企业管理能效。因此，做好人力资源培训工作，保证坚实的人才后备力量，需要企业在树立科学的人才管理理念的同时，不断优化企业内部的人力资源配置，持续提升企业内部人才队伍的综合素质和专业素养，为企业的长远发展带来巨大的推动力。 2 煤炭企业人力资源培训工作的必要性 企业要想获得长远的发展，就必须要有坚实的人才力量作为支撑。如今煤炭企業纷纷加大人力资源的开发力度，不断加强对员工的培训培养，提升员工的综合素养，保证企业发展过程中始终有新鲜血液的注入，使企业能够在激烈的市场竞争中保持稳定的竞争地位。因此，煤炭企业人力资源培训是有其必要性的。以下将从两个方面进行说明。 2.1 人力资源是企业保持竞争力的首要因素 对于任何企业来说，人力资源都是其中最重要的竞争力因素，人力资源储备是否丰富，人才力量是否强大，对于企业的长远稳定发展来说，起着至关重要，甚至可以说是决定性的作用。“人”作为企业最重要的资源，其实也是企业资本的另一种体现[1]。企业在现代社会激烈的市场竞争当中，要想保持稳定的市场地位，就必须要有序地开展生产经营活动，而企业不管是在研发，生产还是销售等任何一个环节都离不开人，所以，人力资源管理实际上已经关系到了企业的生死存亡。企业人力资源管理的目标就是要将企业发展所需要的人力资源吸引到企业中来，为企业的生产发展注入生生不息的人才力量，共同为企业献策献力，从而提升企业的核心竞争力。在企业的日常管理活动当中，必须要最大程度上发挥出人的价值，而员工的价值主要体现在其有效技术技能方面，因此，企业要不断深化创新人力资源培训工作，实现个人价值与企业价值的最大融合，使员工内生出主动参加、认真培训的动力，为企业的长远发展作出贡献，达成企业的经营目标。 2.2 企业的成功离不开人力资源 企业要想获得大的发展，那么就必须要制定长远的发展目标，做出清晰的战略规划。如今，我国煤炭企业正在深化改革，在这一过程中急需要优化产业结构，这就倒逼企业必须不断优化人才队伍结构，提升人员的综合素养。这就要求煤炭企业必须要对人力资源管理的现状进行分析，并结合企业的实际情况来制定科学合理的发展规划，使人力资源成为推动煤炭企业长远发展的强劲动力。 3 当前煤炭企业人力资源培训工作中的问题以及应对措施 3.1 煤炭企业人力资源培训问