(BT_RL_211)考勤管理制度.docxVIP

考勤管理制度 受控状态： 受控 发放编号: 生效日期：___2007-04-02 版本/修改次 更改页次/章节 编制 审核 批准 生效日期  1 总则 1.1 为规范 际，特 包公司对员工考勤的管理，依 寺制订本制度。 据《劳动法 》等法律、 法规，结合 争公司实 本制度适用于公司全体员工。 人力资源部为公司考勤工作的归口管理部门，各项目部设兼职考勤员一名， 负责本项目部考勤具体统计及申报等工作。 考勤员应认真负责，凡有谎报、虚报、漏报、迟报或不报的，一经查出，扣 减考勤员100元/次，对于谎报、虚报考勤的考勤员应予记过以上处分，情 节严重者予以除名。 考勤规定 迟到或早退：10分钟内视为迟到或早退，超过半小时计为旷工。本月迟到 早退累计三次计为旷工一天。 事假：员工因私事确需请假，须提前一天按审批权限向公司提出申请，并填 写请假单，经批准后方可休假。如遇特殊原因未能事先履行请假手续的员工， 须先以电话形式获得公司的同意，并在事假结束后两天内履行补假手续，无 正当理由者不予补假。 旷工：凡未事先办理请假手续或未准假而私自休假者； 请假逾期而未续假者; 不服从调配或辞职未经批准而不上班者； 因私打架斗殴致伤影响上班者均属 旷工行为。 病假：员工因病请假，须事先按审批权限请假，经同意后方可离岗就医。如 遇紧急情况可于就医后电话请假，事后持指定医院证明（病历）等补办病假 手续。 工伤假：职工因工负伤，不能上班，持医院证明，公司领导确认可视伤情给 予工伤假。 公假：员工开家长会、拆迁、搬家、修缮房屋时，持有关部门证明并事先经 领导批准，可视公假。公假时间由部门领导视实际情况决定，每月最多不得 超过二天（开家长会不得超过半天）。 探亲假：到本企业工作满一年的外地员工（青岛地区以外）可享受探亲假。 适用范围及期限如下： TOC \o 1-5 \h \z 未婚员工父母在外地者，一年一次探亲假，每次假期不超过 10天。 已婚员工配偶在外地者，一年两次探亲假，每次假期不超过 10天. 已婚员工配偶在本市、父母在外地者，每两年一次探亲假，假期不超过 10 天。 婚假、产假、哺乳假； 婚假：符合婚龄规定但未到晚婚年龄者，婚假 3天；达到晚婚年龄者（男 25岁，女23岁以上）婚假17天； 怀孕：女工怀孕期间需到医院定期检查时，须持医院证明，并经领导批准可 视为公假，但每次检查不得超过半天。 产假：女职工休产假，按青岛市及国家有关规定执行；晚婚晚育者，女方生 育给本公司男职工休假7天。 哺乳假：哺乳期一年。8小时工作制的，每天一小时哺乳假，推迟上班或提 前下班，工作不足8小时的不享受哺乳假。 丧假：直系亲属亡故（包括父母、兄弟姐妹、子女、配偶）丧假 3天；非直 系亲属亡故，丧假2天。 流产假：女职工怀孕不满四个月流产时，根据医务部门的意见，可给予 15 天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予 42天产假。 假期审批 公司中层副职以下人员（包括中层副职）请假，半天以内由部门主管批准， 3天以内由行政总监批准，请假3天以上的，由总经理批准，并报人力资源 部备案。 中层副职以上人员请假，3天以内的，由分管经理、行政总监批准，请假 3 天以上的，由总经理批准，并报人力资源部备案。 考勤薪酬计算方法 迟到、早退：每次扣罚50元； 事假：按日扣除本人工资80% ；当月事假超过15天，按劳动合同另行处理。 旷工：每旷工半天扣除200元；一年内累计旷工达3天，扣发全年奖金50% ; 一年内累计旷工达5天，扣发全年奖金100% ; 一年内累计旷工超过5天, 予以辞退。 公假（指搬家、开家长会、生病、怀孕检查、拆迁、修缮房屋）不扣款。 婚假：凡符合国家规定的结婚年龄的员工休婚假不扣款。 产假期间享受当年社会平均工资的1.5倍； 病假：每月病假累计天数3天（含）以内者不扣款；超过3天，按日扣除本 人工资50% ;当月病假累计超过15天，按劳动合同处理。 流产假：视同产假。 工伤：符合工伤认定标准的，不扣除工资。 探亲假：按规定享受探亲假的，不扣除工资，否则，按旷工处理。 将参加公司会议、培训、考试、重要公司活动等列入考勤范围，实行签到、 点名制度。如有特殊情况确须请假的，应以书面形式或提前向公司领导或组 织者说明。迟到、早退15分钟之内，按工作日迟到、早退计；迟到、早退 15分钟以上的，按旷工半日计；未请假不参加的，按旷工一个工作日计。 探亲路费报销 工作期满一年的正式员工，如果不能利用公休假日与父母或配偶团聚且同父 母或配偶异地分居者，可以享受探亲路费报销待遇。 领取结婚证书的员工，可在当年享受一次路费报销。 未婚职员父母均在外地居住者，每年可享受一次探亲路费报销；已婚员工父 母均在外地居住者，每两年可享受一次探亲路费报销；已婚员工探望不在本 地配偶一年可享受两