人事派遣代理协议书文件.docx

人事派遣代理协议 　_________人事局人才市场（以下简称甲方） _______________________（以下简称乙方） 　　政府人事部门所属人才市场是具有人才、 \o 劳务派遣 \t /topic2010/lwhtfb/_blank 劳务派遣代理职能的机构，乙方根据人事劳动用工制度改革的需要，同意与甲方建立人才劳务派遣代理关系，根据国家有关的 \o 法律法规 \t /topic2010/lwhtfb/_blank 法律法规，经甲乙双方反复磋商一致，就甲方派遣人才、劳务人员到乙方所属单位提供专业及劳务服务的有关事宜，订立合作协议，双方共同遵守。 　　一、甲方责任 　　 1．甲方派遣符合乙方用工条件的专业技术人员、劳务人员到乙方指定单位工作，并配合乙方做好专业技术人员、劳务人员的管理工作。 　　 2．派遣的专业技术人员、劳务人员经甲乙双方确定后，由甲方与其签订 \o 劳动合同 \t /topic2010/lwhtfb/_blank 劳动合同和劳动保障事务代理合同，并建立人事档案。 　　 3．甲方应为派遣的专业技术人员、劳务人员办理养老、 \o 工伤 \t /topic2010/lwhtfb/_blank 工伤、失业等保险手续，并代缴相关保险费用；与乙方解除劳动合同的职工，与甲方签订劳动合同，其社会保险关系转入甲方，转移过程中遇有问题，或乙方所属县 \o 公司 \t /topic2010/lwhtfb/_blank 公司保留职工参保、退休人员享受养老待遇由此受到影响，甲方应积极帮助乙方协调处理。 　　 4．甲方负责在每月_________日前发放专业技术人员、劳务人员的部分报酬。 　　 5．甲方派遣的从社会上招聘的专业技术人员、劳务人员，需经培训并取得上岗合格资质后，方能到乙方岗位上岗。如被派遣人员经考核不合格，或在 \o 试用期 \t /topic2010/lwhtfb/_blank 试用期不能胜任乙方的工作，甲方必须负责调换。 　　 6．甲方的专业技术人员、劳务人员在乙方工作期间，未经乙方同意，甲方不得任意换人。专业技术人员、劳务人员必须遵守乙方的各项规章制度和劳动纪律，服从工作安排。若专业技术人员、劳务人员违反乙方的规章制度和劳动纪律的，乙方有权退工（详见附件），甲方在接到乙方开具的退工通知单后，甲方应予接收并负责调换适当人员。 　　 7．当乙方与甲方派遣的专业技术人员、劳务人员发生 \o 劳动争议 \t /topic2010/lwhtfb/_blank 劳动争议时，应由甲乙双方依据《 \o 劳动法 \t /topic2010/lwhtfb/_blank 劳动法》有关条款，向当地人事、劳动保障行政部门申请人事、 \o 劳动仲裁 \t /topic2010/lwhtfb/_blank 劳动仲裁或参、应诉。 　　 8．甲方收到乙方转帐支付给专业技术人员、劳务人员的工资及各项社会保险费用，应及时支付给专业技术人员、劳务人员并代缴相关的保险费用。否则，由甲方承担由此引发的赔偿责任。 　　 9．今后国家或地方政府有新的专业技术人员、劳务人员政策出台，甲方应及时与乙方沟通协商。 　　二、乙方责任 　　 1．专业技术人员、劳务人员在乙方工作期间的日常管理由乙方负责，乙方应对专业技术人员、劳务人员进行思想 \o 教育 \t /topic2010/lwhtfb/_blank 教育和安全等方面的培训和教育，以使其适应乙方的工作要求。 　　 2．专业技术人员、劳务人员所从事的具体工作由乙方安排，乙方有权根据本单位生产和工作的需要及专业技术人员、劳务人员的综合素质、业务水平等情况适时调整其岗位。甲方人员在乙方正式上岗后，劳动时间与乙方的正式职工相同，执行综合工时制。 　　 3．专业技术人员、劳务人员劳动报酬执行服务单位的专业技术人员、劳务人员工资标准和联量计酬办法。只要专业技术人员、劳务人员提供正常劳动，其月工资收入不低于当地 \o 最低工资 \t /topic2010/lwhtfb/_blank 最低工资标准。 　　 4．乙方应于每月_________日前将专业技术人员、劳务人员上月的部分劳务费转入甲方指定帐户，同时提供联量计酬和奖惩工资分配清单。甲方收到劳务费后，应在三日内向乙方出具发票或财政部门批准使用的行政事业单位的 \o 收据 \t /topic2010/lwhtfb/_blank 收据。 　　 5．专业技术人员、劳务人员在乙方工作期间，各项社会保险费用缴费基数和比例根据 \o 社保 \t /topic2010/lwhtfb/_blank 社保部门的有关规定执行，乙方负责向甲方支付单位应缴纳的社会保险费用，于每月_________日前将应缴纳的社会保险费随同劳务费分别汇入甲方指定的帐户，同时提供社会保