《保安人员绩效考核表》.docxVIP

部门行政管理部岗位姓名考核时间年 月保安员绩效考核表 部门 行政管理部 岗位 姓名 考核时间 年 月 部门 行政管理部 岗位 姓名 考核时间 年 月 考核项目 考核内容 扣分事由 考评者 扣分 工作态度 1、出勤退到、早退，5分钟内扣1分/次，5~10 分钟扣2分/次，10~30分钟扣5分/次，30分钟以 上扣10分/次，并记为旷工亦；每旷半天工扣 10 分。 2、仪表着装不整/工作相关器具不按规定摆放，使 其情节扣5分/次。 3、礼仪值班未能做到既文明礼貌又严格把关 /坐 姿、站姿不端正的视其情节扣 1~3分/次。 4、工佐标度上班期间不严格遵守保安纪律（如上 班闲聊、睡觉）/工作散慢/无理不服从领导合理工作 安排/对上级要求整改之事项无动于衷，视其情节扣 2~5 分。 门卫把关 1、打卡员工打卡监督不严扣 2分/次，代人打卡者 扣5分/次。 2、物品放行 公司物品无放行条外出，公司车辆出 入不登记或有放行条而核查不清的扣 5分/次，外车 辆进入不指示路线的扣 5分/次。 3、外人进入非本公司人员未经批准或未登记检查  进入生产区域/生活区；外宾/客户无本公司陪同人员 进入公司生广■区域，扣 5分/次。 4、厂区巡查 上夜班不巡查生产区、生活区；对违 纪行为、不合格现象视而江见，视其情节扣2~3分」 次。 5、突发事件发生紧急事件没有及时米取有效措施并 上报的扣5~10分/次，造成严重后果的扣 20分/次。 6、工穴接交班时工作交接不清者视其情节扣 2~5分/次。 安全防范 1、失窃机密、机关办公室失窃，扣 5分/次。 2、紧急情况当班期间紧急情况没救护 /恶劣天气不 能自觉坚守岗位的扣 5分/次，造成严重后果的扣10 分/次。 3、安全、消防设施检查、保养不到位，对违纪员工 或公司安全、消防隐患不采取适当措施制止、上报 的扣5分/次，事情重复发生或情况曼延的扣 10分」 次。 治安调节 1、对员工纠纷事件视而不见的扣 5分/次。 2、遇斗殴、盗窃等危害公司安全的行为不即时处理、 记录的扣10分/次；包庇或隐瞒盗窃事实的扣 50分 /次，并按公司相关制度处理。 卫生清扫 分担区卫生及时清扫，不合格一次扣 5分。 合计 绩效工资为200兀，以上绩效考核标准每分为 2兀，扣分总和＞ 100分，绩效工资为零