(成全机构)XXXX年6月人力资源分析报告XXXX0718 .pptxVIP

机密人力资源分析报告(2011-6月) 成全机构 总经理办公室 2011-7本期导读月人力资源基本情况P3-13 月人员流动情况P14-18薪酬及成本分析P19-24离职分析P25-27前后台人员对比分析P28-34本月综述P35壹月人力资源基本情况月人员总体分布上海总部总经理办公室财务管理中心研发中心创意中心合计104　75　108分支机构北京事业部上海事业部天津事业部　44335　【综合分析】6月正式员工总人数 108人(不含实习生)。（6月实习生人数为 3人）6月公司总人数与上月持平。本月始人员虽有流动，但流动较少，整体人员相对比较稳定。本月人员流动重点在一线业务部门。年度人数同比及环比分析2010年1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月月平均1261201341301281351491411371351341201322011年1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月月平均12111910796108108111【综合分析】2010年6月人数 136人，2011年5月人数 108人，2011年6月人数 108人。同比减少27人。从图表中可以看出，2011年6月公司总体人数与2010年6月总体人数相比明显减少。本月人员流动较小。重点集中在前台业务中心。人员趋势与上月环比【综合分析】6月公司整体固定员工绝对人数与5月持平。从表中可看出： 本月新进人员等于离职人员； 说明目前招聘工作取得一定进展和效果，但入职员工除有一名经理级员工（黄晓炜—万濠华府项目销售经理）外，其余均为普通员工。 人数部门人数趋势【综合分析】本月各部门人数整体变化不大，人员相对比较稳定。目前由于业务拓展及新业务的开发，一线部门的人员需求还很大；鉴于公司业务的不断发展，满足各部门需求的同时机构整体人数将会有很大的增加。试用期员工分布上海总部总经办财务管理中心研发中心创意中心合计100　232分支机构北京事业部上海事业部天津事业部　0821　【综合分析】试用人员占本月总人数的29.36%，较上月略有增长。本月试用期人员分布主力仍分布在一线，创意中心试用期人员占本部门比重也很大。天津事业部因堂庭项目需要在补充人员，这也是天津事业部试用期员工比重较高的原因之一。实习生占比分析上海总部总经办综合管理中心财务管理中心研发中心创意中心合计　11　3分支机构北京事业部上海事业部天津事业部昆明事业部　1　【综合分析】6月除正式员工 108人外，公司实习人数共3人，分布在创意中心、研发中心及上海事业部万濠华府项目组。7月将有2名实习生转为正式员工。司龄分析职级分析【综合分析】除试用期人员外，目前机构0~3年员工占总人数的93%；试用期所占比重为29%。由此表可见，司龄三年及以下的员工仍占公司的绝大多数。【综合分析】 目前公司业务量持续增加，对人员的需求也相应增加。 尤其是一线部门中层管理人员更加显得尤为突出。因此需要增加经理层级人员的储备，来满足业务发展的需要。性别分析男性员工女性员工合计466210843%57%100%【综合分析】 公司男性员工46人，女性员工62人。 结合行业特点及各部门、事业部实际需求情况，除销售体系外，其他各部门的招牌均以男性员工为主。 目前胥口项目招聘按照项目实际需求合理招聘男女置业顾问。 行业男女比率一般规律　销售团队后台职能部门专业部门男30%-40%　50%80%-90%　女60%-70%　　50%10%-20%婚育情况学历专业【综合分析】公司已婚员工36人，未婚员工72人。未婚员工占66.67%，占绝大比例。目前我司未婚员工占绝对多数，基本均已达婚育年龄。因此各部门领导应做好人员结构调整、储备及工作安排，提前考虑到可能会遇到的问题。【综合分析】公司本专科学历员工占总人数比例的94%，员工整体文化水平和素质较高。员工整体文化水平较高，高学历知识丰富，学习领悟和接受能力较强；但高学历≠高能力。贰月人员流动情况月异动统计　总经办财务管理中心研发中心创意中心北京事业部上海事业部天津事业部合计月初人数1057554234108本月增加000+10+2+3+6本月离职0-10-1-1-1-2-6调动人月人数1047544335108入职率00.00%00.00%00.00%14.29%00.00%4.55%8.11%5.27%离职率00.00%20.00%00.00%14.290%20.00%2.27%5.41%5.27%月入职人员名单姓名性别部门职位入职日期毕 萌女天津事业部置业顾问2011-6-2张学秋女天津事业部置业顾问2011-6-3韩怀起男天津事业部置业顾问2011-6-29黄晓炜男上海事业部销售经理2011-6-1沈明耀男上海事业部置业顾问2011-6-20王莹莹女创意中心