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公司薪资管理制度 公司薪资管理制度 主要包括:机电公司、贸易公司、电子科技公司、科技公司、 服饰公司、建设投资公司、食品制造公司、制造公司、餐饮公司、股份公司、实 业公司薪资管理制度等。 薪资管理制度是 为体现公司“任人唯贤、德才兼备；位以授能、爵以酬功; 能者上、平者让、庸者下；公开、公平、公正”的纳贤机制及“事业留人、待遇 留人、感情留人、环境留人、信用留人”的留人机制，切实建立起一套“选人、 育人、用人、留人”的人力资源管理体系，激发起各级干部员工勤奋工作和学习 创新的热情，充分实现激励和 约束相结合的目的，而制定的 薪资制度。 一、 薪资结构： （一） 基本薪资：由岗位职能等级薪资、学历薪资、技能薪资、工龄工资、 特聘薪资组成。 （二） 津贴：电话津贴、夜班津贴、兼职津贴组成。 （三） 奖金：由全勤奖金、绩效奖金、效益奖金组成。 （四） 超时工资：加班费。 （五） 业务提成。 二、 遵循原则： （一） 公平■性原则：外部公平■性、内部公平■性、个人公平■性； （二） 竞争性原则：与同地区同行业同等要求同等职位相比，薪酬福利具 有克争力； （三） 激励性原则：结构和指标比较合理，能最大限度调动广大员工的积 极性； （四） 经济性原则：按“所产生的价值比成本更重要”的原则，用最少的 钱办最多的事； （五） 合法性原则：符合国家《劳动法》和其它相关法律法规； （六） 简单实用原则：集团公司总部主要采用岗位职能等级薪资制，并附 以生产经营实际需要的其它薪资分配办法。 某服饰公司职员工资管理办法第一章工资分配的基本原则第一条本 公司实行按 劳分配按岗取酬效率优先兼顾公平■的分配原则菲悦公司薪资等级对照表一薪资 等级全年工资总额标准工资月基本工资月度考核工资年度考核工资 172006006... 某销售公司员工薪资管理制度 不同类别的人员 薪资构成如下：管理人员薪资=基础薪职等工资+职级工资+绩效 工资+年资工资营销业务人员 薪资=底薪职等工资+职级工资+绩效工资或成+年 资工资4.3员工薪资分配的实现形式在现实分配过程中的确定依据如下： 管 理... 股份公司薪资管理制度.doc 第二条管理规则第i款根据聘任、管理、考核、分配四权一体化的原则，公司总 部各类人员、各分公司、各事业部的经理、副经理以及其他由总 公司直接聘任员 工的薪资分配统一由总公司人力资源部管理，并实行统一的岗位薪点... 某科技有限公司薪资管理制度 第六条加班薪资：1加班薪资计算：①加班时薪=保底工资士 28月大29,二月 26或27天天士8小时②每周六至周日为假日，假日加班薪资=加班时薪X 2X加 班时间③法定彳段日加班 薪资=加班时薪x 3X加班时间2发生自然灾害事故生产 设备... 某集团公司薪资管理制度 2、奖金：集团公司经营业绩达到一定标准，为奖励员工辛勤工作而设立的 薪资 项目，奖金设置为月度奖金和年度奖金。 第二章业务类人员考核第七条另见 《销 售人员薪资管理办法》和各子公司的《生产人员薪资管理办法》第三... 杭州某贸易有限公司薪资管理制度 2各种异常考勤或假期 薪资支付种类各种异常考勤扣款迟到三次/月1个工作日 工资早退三次/月1个工作日工资病假日工资*50%响假天数事假日工资*100%* 事假天数旷工日工资*100%*旷工天数注：1长期.3离司人员的薪资支付1离职人 员在离... 某公司薪资管理制度 第四条工资计算方法1、月工资构成月工资=岗位标准工资+技能工资+岗位津贴 （操作工、仓管员、品管员、组长）月工资 =岗位标准工资+岗位津贴+绩效考核 工资（维修技术员、线长）。1）计算方法月实得工资=月工资+月加班加点... XX公司薪资管理制度 财经公文写作：XXX公司工资制度方案第一章总则第一条按照 公司经营理念和管 理模式，遵照国家有关劳动人事 管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方 案。第二章指导思想的原则第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持 ... 苗木供应合同书 甲方： 乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃 经甲乙双方协商同意， （以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木， （用于渭政办发[2010]205号文件，渭南市区绿化），并就相关事宜达成以下协 议: 苗木数量: 二、 苗木规格：胸径 15cm以上，主干通直，树头完整，枝条匀称、丰满，无病虫害，树形美观。 三、 苗木价格：每株计人民币 四、 该价格包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币（ 五、 付款方式：任务完成后， 10日内一次付清。 六、 有关事项: 1、 土球规格：苗木所带土球直径 1.2米以上，厚度 60cm以上，卸车前完整不破裂。 2、 包装规格：土球包装腰带无间隙宽度 12cm以上，纵扎草绳间隙在 2cm以下。绳杆高度