《临时工用工制度》.docxVIP

临时工管理制度 为了适应劳动制度改革的需要，加强对临时工队伍的管理， 规范临时工 管理制度，提高临时工队伍素质，利于我校教学、科研、管理和后勤服 务工作的开展，根据《中华人民共和国劳动法》和省、市各级劳动行政 部门对临时工管理的有关规定精神，结合我校实际，制定本制度。 1本文所指的临时工，包括校内任何单位、用任何经费列支工资， 不纳入正式职工编制的临时工作人员。 临时工不包括办理了返聘手续的 我校离退休教职工，以及勤工俭学的在校学生。 2使用临时工必须依据本单位人员编制缺员情况，以及教学、科 研、管理和服务的需要。严格控制使用范围和人数。各部门领导原则上 不应聘请与自己有亲属关系的人为本部门临时工。 3人事处是全校临时工管理的归口部门，负责对全校临时工用工 的总体管理。各部门应参照正式职工管理体制，严格对临时工进行管理。 4学校人事处负责：核定全校临时工名额；向上级劳动部门申报 全校临时工用工计划；根据国家劳动政策法规，建立和健全临时工管理 制度；制定、调整临时工工资标准；组织临时工劳动协议的签订；协助 调解劳动纠纷；管理全校临时工基本资料；审核临时工的上岗资格。 5用工部门负责：审查、选招临时工；制定本部门临时管理办法 及岗位职责；具体安排临时工的工作，检查临时工的计划生育情况；按 时向人事处报告临时工增减计划， 发放临时工工资，负责对临时工进行 思想教育、岗位培训、工作考核等日常性管理工作。用工部门应在每年 3月和9月分别与人事处核对本部门实际招用的临时工人数和基本资 料，对已发生变化的人员情况，及时通知人事处。 6在我校做临时工的人员，须符合以下基本条件： 6.1思想品德好、作风正派、遵纪守法及遵守国家计划生育政策； 6.2身体健康（经我校卫生所或锦州市各大医院体检合格 ）； 6.3年满16周岁，男的年龄不超过60周岁，女的年龄不超过50 周岁; 6.4持有《中华人民共和国身份证》； 6.5对技术岗位上的临时工（电工、炉工、厨师等）必须有相应级 别的上岗证件、健康证件，并经考核合格后方能聘用。 7我校实行临时工持证上岗”制度，即不论任何单位或用何种经费 聘用的临时工，都必须在上岗前先到学校人事处办理 临时工作证”方能 开始工作。凡招用没有办理 临时工作证”的临时工，视为非法用工，学 校不给予临时工待遇，如果发生劳务纠纷或临工伤亡事故， 首先追究用 工部门责任，同时按省、市劳动部门规定对用工部门作非法用工处以罚 款等处理，对因劳务纠纷或临工伤亡事故引致的一切后果， 由用工部门 自己负责。 8凡招用已在校内某部门工作的临时工，用工部门应督促临时工 在开始新的工作前到人事处办理转部门登记。 如果该临时工在原部门合 同期未满，还要征得原部门同意。 9为保障用工部门和临时工的合法权益，用工部门招用临时工应 与临时工签订劳动协议，劳动协议从试用期起计算。 10签订劳动协议应该遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动协议 的主要内容应包括：从事的工种或具体指定的工作任务、合同期限、劳 动时间、工资、福利、劳动保护、双方应承担的责任等等。 11每期劳动合同期限不超过一年。 12临时工因违纪、犯法被作除名、劳教或判刑的，劳动协议自行 终止。用工部门应在一周内以书面形式报人事处。 人事处在必要时将有 关情况通报全校。 13临时工工资应以日计算（个别计件、承包工种除外）。 14除计件工资或承包工资外的临时工， 一般执行人事处制定的统 一工资标准。标准不能低于锦州市劳动局发布的当年锦州市职工最低工 资标准。 15临时工每年必须与用工单位正式职工同时参加年度考核， 考核 标准可参照正式职工同类人员的要求或用工部门制定的临时工岗位职 责，考核优秀比例不超过本单位临时工总数的 10%,考核结果报人事 处，对于工作满一年且考核优秀的临时工学校奖励一个月工资，标准按 劳动协议解除前12个月的月平均工资计算，费用由原工资渠道支付。 16当年考核不合格的临时工，不能在同一工作部门续订劳动合 同；分别在我校属下不同部门工作，连续两个考核年度考核不及格的临 时工，不能继续在我校工作。 17因违反劳动协议规定受到除名处理的临时工， 学样不予再次聘 用。 18本办法由学校人事处负责解释。 19本办法从公布之日起执行。 学校其他文件中有与本办法不一致 的，以本办法规定为准。 聘用临时工用工制度 一、聘用临时工的权限 学校各部门，因工作需要聘用临时工，须经校主管人事 校长同意，校办公室备案。 聘用原则：被聘请人员原则上市区户口、身体健康、能 胜任工作，年龄，男性在60岁以下，女性在55岁以下；每次聘用合 同期限1---2年，连续聘用不超过5年；聘用临时工要按省规定的亲 戚回避制度执行，并经校行政会议通过。 临时工的用工申请，根据具体情况，由校办公室决定是 否需要向市教育局申