《入职导读手册》.docxVIP

刖 目 本条例根据相关法规以及公司规章制度，就公司行政人力的基本事项而制定， 为新进员工提供入司所应了解并遵守、 执行的各项程序、规定以及公司概况等资料, 以便员工能更快的适应公司的工作、生活环境，更好的在工作岗位上开展工作。 本条例适用于经河北*****有限公司批准录用的所有员工。 一、员工报到须知 ㈠、入职指引 个人资料 1、 加入河北*****时，员工须向集团人力资源部提供身份证原件及复印件、户 口本原件和复印件、学历证明(毕业证书)原件及复印件、职称证及复印件、体检 报告(务必提供乙肝五险和胸透、)免冠2寸照片两张，并亲笔填报准确的员工档案 表。 2、 当个人资料入职填写有以下更改或补充时， 请员工于一个月内报到所在人力 资源部门，以确保与员工有关的各项权益： 姓名； 家庭地址和电话号码； 婚姻状况； 出现事故或紧急情况时的联系人； 培训结业或进修毕业。 3、 公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利， 如有虚假，公 司将立即终止试用或解除劳动合同。 报到程序 4、 员工接到录用通知后，应在指定日期到公司人力资源部报到， 并由行政部办 理入职手续工作，报到上岗。如因故不能按期前往，应与招聘人员取得联系，另行 确定报到日期。 报到程序包括： (1)办理报到登记手续，有人力资源部招聘人员代领新进员工到行政部提交有关 个人资料，填写员工档案表，签订劳动合同、保密协议等，入指纹并记入考勤，学 习公司制度，领取笔记本一个。 （2）与分配（试用）部门负责人见面，进行上岗前工作内容培训，并接受工作安 排。 试用与转正 5、 试用期一般为1-3个月。此期间，如果员工感到公司实际状况、发展机会与 预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手 续；相应的，如果员工的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试用。 6、 如试用合格并通过入职前培训（包括产品知识培训和岗位培训） ，员工可填 写《员工转正申请表》，由试用部门领导签署意见，并通过人力资源部审核，提交董 事长签字审批后，确定转正工作； 入职引导 7、 试用期间，公司人力资源部会同录用部门为新员工安排入职培训、 产品知识 培训或岗位培训。人力资源部负责为新员工安排培训的时间、地点、一般性内容； 录用部门职责包括向新员工介绍本部门职能、 人员情况、讲解本职工作内容和要求、 工作流程、相关联部门关系，帮助了解公司有关制度和规定，协助领取所需资料等。 任何有关工作的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备等，新员 工都可咨询部门负责人。 工作时间 8、 公司原则上实行每周工作5.5天，每天工作7.5小时制度。具体特殊员工依 据工作性质合理安排工作时间，具体情况可咨询人力资源部或录用部门负责人。 ㈡、员工纪律 员工必须遵守公司颁布的各项规章制度。 考勤制度 9、 公司执行每天4次打卡，员工要记住刷（打）卡，若因故不能刷（打）卡， 应及时填写《补签单》报上级领导签字，然后送行政部备案，公司主管级以上员工 要求早晨提前10分钟到岗打卡。 办公管理 10、 上班时，仪表应保持整洁、大方、得体； 办公时间员工应坚守工作岗位，因为工作需要外出，需要到部门负责人那填外 出记录单；接待来访，业务洽谈要到行政部协商 ，统一安排在制定会议室进行。 11、 注意保持活洁、良好的办公环境，提高工作效率，不要在办公区域进食或 吸烟，不要聊天、高声喧哗。 12、 使用电话应注意礼仪，语言简明。 13、 员工的办公桌内不要存放大量现金及贵重物品，以免造成不必要的损失。 14、 其它规定，可查询公司有关管理制度或向人力资源部进行咨询。 相关责任 本条例解释权归河北*****有限公司人力资源部，如有不明事项，请向公司人力 资源部咨询。 ㈢日常工作联系方式 公司地址：河北省石家庄市鹿城商务中心 1号楼 邮政编码：050000 人力资源部行政部：订餐、办公用品等事宜。 人力资源部：可咨询有关招聘、薪酬绩效、培训等事宜。