《体育馆员工管理制度》.docxVIP

体育馆员工管理制度 一、 总则 为规范体育馆的管理，增强员工的组织性，纪律性，提 高工作效率制定本制度。 全体员工均应当自觉遵守本制度。 二、 工作时间 员工工作时间为 6:30-11:30 , 14:30-21:30 （早上工作 时间可因季节进行调整）。巡场员、保洁员、吧员等实行两班 倒制。 因场馆举办大型体育赛事等活动，需要加班的，员工 应遵循安排。 三、 工作纪律： 坚决服从领导，听从领导安排。 忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，服从正常调动和工作 安排。 按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离 岗。 不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗。 工作时间不得处理私事、接待亲友，未经批准不得将亲 友带入工作场所。 工作时间严禁玩游戏、下载电影、进行网上购物等与工 作无关的事情。 衣着得体，干净整洁。进入工作岗位，不许穿拖鞋、异 装。 保持工作场所和办公设施用品的整洁。 爱护、节约公私财物，不得盗用或非法侵占挪用单位财 物，损害单位利益。 尊重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，拨弄是 非，吵架、斗殴。 员工违反上述纪律，情节轻微，首次违反并给予训诫和教 育；两次以上出现违纪行为，责令写出书面检查，并予通报批 评；情节严重，给部门造成不良影响的，除责令做出书面检 查，予以通报批评外，本年度不予评优评先。 四、考勤 考勤内容：包括对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗 位、旷工等情况的考核和记载。 出勤、缺勤：员工一律实行上下班签到管理，员工上下 班均需亲自签到，任何人不得代理他人或者由他人代为签到， 违反此规定者，均予以处罚（罚款或通报批评）。 迟到、早退、：按规定上班时间迟到半小时以内的计迟 到一次，一月累计迟到三次按旷工一天论处；按规定下班时间 提前半小时以内下班的计早退一次，一月累计早退三次按旷工 一天论处。 旷工：超过规定上班时间到岗或未到下班时间离岗在半 小时以上，按旷工处理。未按规定办理请假手续、未获批准的 休假、以虚假理由请假以及不服从工作安排逾期不到岗的情况 一律视为旷工。 旷工不满一日者，以小时计；不满一小时按一小时计，满 六小时按一日计。 旷工以日工资的双倍为标准进行扣罚。全年累计旷工超过 四天的，予以解除劳动合同。 五、请假 员工病假须于上班开始的前 30分钟内致电负责人员。 事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知负责人批 准，其余请假均应填写《请假单》，经经负责人核准，报人事部 门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处. 请假须事先按审批程序办理请假手续，请假人书写请假 条，按审批权限批准后，将请假条交本单位考勤人员，方可离 开工作岗位。 本管理制度自印发之日起执行 办公室卫生管理制度 一、 主要内容与适用范围 1 .本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。 2.此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理 二、 定义 1-公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间，每天由行政文员进行清扫； 2.个人区域：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。 公共区域环境卫生应做到以下几点： 保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土，无死角。 保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明 一。 保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。 4) 保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。 保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在固定(或隐蔽)的地方。 保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。 7) 垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理，无溢满现象。 办公用品的卫生管理应做到以下几点： 办公桌面：办公桌面只能摆放必需物品，其它物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆回柜子里，不用的物品要及时清理掉。 办公文件、票据：办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并整齐的摆放至办公桌左上角上。 3) 办公小用品如笔、尺、橡皮榛、订书机、启丁器等，应放在办公 桌一侧，要从哪取使用完后放到原位。 4) 电脑：电脑键盘要保持干净，下班或是离开公司前电脑要关机。 5) 报刊：报刊应摆放到报刊架上，要定时清理过期报刊。 6) 饮食水机、灯具、打印机、传真机、文具柜等摆放要整齐，保持表面无污垢，无灰尘，蜘蛛网等，办公室内电器线走向要美观，规范，并用护钉固定不可乱搭接临时线。 7) 新进设备的包装和报废设备以及不用的杂物应按规定的程序及时予以清除。 3.个人卫生应注意以下几点： 不随地吐痰，不随地乱扔垃圾。 下班后要整理办公桌上的用品，放罢整齐。 禁止在办公区域抽烟。 4) 下班后先检查各自办公区域的门窗是否锁好，将一切电源切断后即可离开。 5) 办公室门口及窗外不得丢弃废纸、烟头、倾倒剩茶。 4 .总经理办公室卫生应做到以下几点： 1)保持地面干净清洁、无污物、污水、浮土，无死角。 2)