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东财《人力资源管理》在线作业二（随机） 东财《人力资源管理》在线作业二（随机） 一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。） V 1. 厂房低矮狭小，布置不合理属于职业危害因素中的（ ）。 A. 与劳动过程有关的有害因素 B. 与生产过程有关的危害 C. 生产环境的卫生条件不良造成的危害因素 D. 不是危害因素 满分：4 分 2. 对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进 行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是（ ） A. 招聘人才 B. 借智引才 C. 成果转化引才 D. 引“资”引才 满分：4 分 3. 让企业内部符合条件的员工从一个较低的职位晋升到一个较高的职位的过程是（ ）。 A. 内部调整 B. 内部降职 C. 内部提升 D. 不确定 满分：4 分 4. 员工辞职的首要程序是（ ）。 A. 人事部门发给员工“辞职申请表” B. 向有关人事部门领取“辞职证明书” C. 员工向所在企业的人事部门提出书面申请 第 1 页第 1 页 东财《人力资源管理》在线作业二（随机） D. 员工办理移交手续 满分：4 分 5. 考评人员的问题大多来自（ ）因素的影响。 A. 客观 B. 主观 C. 市场 D. 企业 满分：4 分 6. 企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养 老金，以维持生活，安度晚年。这是（ ）。 A. 离职 B. 辞退 C. 退休 D. 休假 满分：4 分 7. 人力资源的保持，主要是通过激励、（ ）等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保 证员工的身体健康。 A. 培训 B. 保障 C. 劳动保护 D. 关系协调 满分：4 分 8. 在职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合理分解，使各影响因素与之相 匹配，最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为____ 。 A. 排列法 B. 分类法 C. 评分法 第 2 页第 2 页 东财《人力资源管理》在线作业二（随机） D. 因素比较法 满分：4 分 9. 员工招聘的最后一个步骤是（ ）。 A. 征召 B. 确定招聘策略 C. 制定招聘计划 D. 招聘评估 满分：4 分 10. 劳动过程中的不安全因素包括（ ）方面。 A. 5 个 B. 4 个 C. 3 个 D. 2 个 满分：4 分 11. 1993 年，国务院颁布了（ ），这项规定构筑了我国失业保险制度的基本框架。 A. 《劳动法》 B. 《企业职工待业保险规定》 C. 《国有企业职工待业保险规定》 D. 《失业保险条例》 满分：4 分 12. 为了能够判断应聘者的气质、思维敏捷性、特殊才干等，经常采用（ ）的手段。 A. 申请表 B. 心理测验 C. 笔迹学法 D. 知识考试 满分：4 分 13. 在人力资源管理的诸多职能中，（ ）是整个人力资源管理活动的前提基础。 第 3 页第 3 页 东财《人力资源管理》在线作业二（随机） A. 规划 B. 考评 C. 调整 D. 保持 满分：4 分 14. 在政府对工资水平的调控中，税收会对企业的工资水平产生（ ）的影响。 A. 直接 B. 间接 C. 没有影响 D. 以上说法都不对 满分：4 分 15. 在考评过程中 由于考评人员对被考评者的某种偏见而影响对被考评者工作业绩的评估而造 成的误差称为（ ）。 A. 感情效应误差 B. 晕轮效应误差 C. 近期效应误差 D.