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干部、职工、公务员的正常休假、婚嫁、晚婚假、产假、丧假等假期期限和待遇怎样规定？一、法定节假日 根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定 ,我国法定节假日包括三类。第一类是全体 公民放假的节日 ,包括 :新年 (1 月 1 日 ,放假 1 天 )、春节 (农历正月初一、 初二、初三 ,放假 3 天 )、 劳动节和国庆节 (10 月 1 日、 2 日、 3 日 ,放假 3 天 )、清明节、、端阳节、中秋节各 1 天。第 二类是部分公民放假的节日及纪念日 ,包括 : 妇女节 (3 月 8 日 ,妇女放假半天 )、青年节 (5 月 4 日 14 周岁以上的青年 ,放假半天 )等。第三类是少数民族习惯的节日 ,具体节日由各少数民族 聚居地区的地方人民政府 ,按照各民族习惯 ,规定放假日期。 根据国家有关规定 ,用人单位在除 了全体公民放假的节日外的其他休假节日 ,也应当安排劳动者休假。全体公民放假的假日 ,如 果适逢星期六、星期日 ,应当在工作日补假。部分公民放假的假日 ,如果适逢星期六、星期日 , 则不补假。 二、带薪年休假 《劳动法》 第 45 条规定 ,“ 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的 ,享受带薪 年休假。职工带薪年休假条例 第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性， 根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业 单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假 (以下简称 年休假 )。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工 资收入。 第三条 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年 的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的 假期。 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一 )职工依法享受寒暑假， 其休假天数多于年休假天数的； (二 )职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的； (三 )累计工作满 1 年不满 10 年的职工， 请病假累计 2 个月以上的； (四 )累计工作满 10 年不 满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的； (五 )累计工作满 20 年以上的职工，请病假累 计 4 个月以上的。 第五条 单位根据生产、 工作的具体情况，并考虑职工本人意愿， 统筹安 排职工年休假。 年休假在 1 个年度内可以集中安排， 也可以分段安排， 一般不跨年度安排。 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排。 单位确 因工作需要不能安排职工休年休假的， 经职工本人同意， 可以不安排职工休年休假。 对职工 应休未休的年休假天数， 单位应当按照该职工日工资收入的 300% 支付年休假工资报酬。 第 六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情 况主动进行监督检查。 工会组织依法维护职工的年休假权利。 第七条 单位不安排职工休 年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的， 由县级以上地方人民政府人事部门或者 劳动保障部门依据职权责令限期改正； 对逾期不改正的， 除责令该单位支付年休假工资报酬 外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金； 对拒不支付年休假工资报酬、 赔偿金的， 属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的， 对直接负责的主管人员以及 其他直接责任人员依法给予处分； 属于其他单位的， 由劳动保障部门、 人事部门或者职工申 请人民法院强制执行。 第八条 职工与单位因年休假发生的争议， 依照国家有关法律、 行政 法规的规定处理。 第九条 国务院人事部门、 国务院劳动保障部门依据职权， 分别制定本条 例的实施办法。 第十条 本条例自 2008 年 1 月 1 日起施行。 三、病 假 职工患病休假在 6 个月以上的疾病救济费计算：连续工龄＜ 1 年者，病假期间工资按职工月 工资收入的 40％计发； 连续工龄≥ 1 年且＜ 3 年者，病假期间工资按职工月工资收入的 50％ 计发；连续工龄≥ 3 年者，病假期间工资按职工月工资收入的 60％计发。 四、职工依法参加社会活动请假 《劳动法》第 51 条规定 ,劳动者依法参加社会活动期间 ,用人单位应当依法支付工资。 《工资 支付暂行规定》 (劳部发 [1994]489 号)进一步明确 ,劳动者在法定工作时间内依法参加社会活 动期间 ,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括 :依法行使选举权或被 选举权 ;当选代表出席乡 (镇 )、区以上政府、党派、工会、青年团、妇