《仓库人员绩效考核评分》.docxVIP

仓库人员绩效考核评分 目的： 规范车间的员工生产作业，正确评价员工工作对自己岗位负责与绩效，营造良好组织余围。 适用范围： 车间生产线所有操作员等 考核基础分:0分 操作员考核内容及细则见下表 4.1.物料管理达成情况 序号 考核内容 评分标准 备注 1 物料收发正确率100% 扣2分/次 2 帐卡物一致率 3 物料、成品出货及时100% 4 成品出货准确100% 5 材料进仓、出仓数据准确 100% 6 出、入库单签字齐全检查 7 严格按退换物料管理要求执行物料的申领退换 8 定期物料盘点，抽盘是否准备 9 对长期堆放、变质、风化物料及时上报作及时处理、清理工作 10 做好闲料改造利用和废料再利用 11 物料防护：防潮、防火、防盗、防破损 12 仓库混料（不良或规格等混料） 13 物料管理不善丢失 14 物料是否执行先进先出 4.2标小 ）丁与 考核内容 评分标准 备注  1 库房物资未按标识管（物料标示单、物料卡） 100% 2 区域、货架标识100% 4.3.库房管理 序号 考核内容 评分标准 备注 1 合理利用存储空间，物料分门别类，陈列整齐，做到过目见数 （周转率） 2 仓库地面、墙面、门窗干净整洁，物料架和物料表面无尘垢 3 仓库温湿度日常管理与点检 4 仓库窗、帘未关闭 4.4.现场6S 序号 考核内容 评分标准 备注 1 5S检查符合要求或5S问题点 2 5S稽核未在承诺时间内完成 3 管辖区的地面、物料应保持清洁 4 贺架、物料要摆放整齐 5 物料未放置到指定的位置、区域 6 尊重同事，对人、对事有礼有节，不拉帮结派，不打听和传播小道消息 7 积极维护公司信誉，对客户有很强的服务意识 8 私自拿取他人物品 9 仓库安全检查问题点 10 安全稽核未在承诺时间内完成 4.5.工作态度 序号 考核内容 评分标准 备注 1 工作积极、主动反省，不推卸责任 加5分 2 出现问题主动汇报工作，不逃避责任 3 检讨报告或上司交办事宜在规定时间内完成或报告 4 合理化建议、改善、实施 5 出勤率（会议、上班出勤、培训）  6 培训考核是否合格 7 及时完成上级交办的其他工作 4.6服务满意度 序号 考核内容 评分标准 备注 1 跨部门沟通能力 互评 2 跨部门服务 互评 3 满足日常需求，零投诉 4 配合、支持其它部门工作 6.4 专业知识 1 掌握熟练的业务知识及其他相关知识 2 熟练各种仓库业务流程操作 3 不断的对自己的工作进行改进、创新 解释：出现重大品质问题和安全、纪律直接取消该月绩效； 按岗位工资直接与绩效考核评分， 1分为2元人民币； 注：如对本方案有任何意见或建议，请及时反馈，以促使绩效考核方案更公平和完善 . 制作： 审核： 批准: 办公室卫生管理制度 一、 主要内容与适用范围 1 .本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。 2.此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理 二、 定义 1-公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间，每天由行政文员进行清扫; 2.个人区域:包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。 公共区域环境卫生应做到以下几点: 保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土,无死角。 2 ) 保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明 。 3) 保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。 4) 保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。 保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在固定(或隐蔽)的地方。 保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。 7 ) 垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理，无溢满现象。 办公用品的卫生管理应做到以下几点： 办公桌面：办公桌面只能摆放必需物品，其它物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆回柜子里，不用的物品要及时清理掉。 报刊应摆放到报刊办公文件、票据：办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并整齐的摆放至办公桌左上角上。 3) 办公小用品如笔、尺、橡皮榛、订书机、启丁器等，应放在办公桌一侧，要从哪取使用完后放到原位。 4) 电脑：电脑键盘要保持干净，下班或是离开公司前电脑要关机。 5) 报刊: 报刊应摆放到报刊 架上，要定时清理过期报刊。 6) 饮食水机、灯具、打印机、传真机、文具柜等摆放要整齐，保持表面无污垢，无灰尘，蜘蛛网等，办公室内电器线走向要美观，规范，并用护钉固定不可乱搭接临时线。 7 )新进设备的包装和报废设备以及不用的杂物应按规定的程序及时予以清除。 3.个人卫生应注意以下几点： 不随地吐痰，不随地乱扔垃圾。 下班后要整理办公桌上的用品，放罢整齐。 禁止在办公区域抽烟。 4) 下班后先检查各自办公区域的门窗是否锁好，将一切电源切断后即可离开。 5) 办公室门口及窗外不得丢弃废纸、烟头、倾倒剩茶。 4.总经