《关于临时工管理规定》.docxVIP

临时工用工管理规定 为规范临时工的招收与管理，做到人员的合理调配，结合当前公司实 际用工情况，特制定本规定。 一、 临时工管理部门： 1、 综合部：是公司临时工招收、调配的具体管理部门，按照公司生产 需要，及时做好临时工的招收和调配，其它部门不得擅白招收临时工。 2、 安全保卫部：是公司临时工安全培训管理部门，负责新入厂临时工 的安全培训工作。 3、 各分厂（车间）：是临时工的用工部门，负责已分配临时工的工作 安排、考勤、工资发放等日常管理。 二、 临时工的分类 1、 短期临时工：指各单位用工时间少于一个月的临时工。 2、 长期临时工：指各单位用工时间大于一个月的临时工。 三、 临时工的招收 1、 各单位因工作需要招收临时工时，应提出用工申请，报综合部审核, 经总经理批准后，统一由综合部办理招用手续，私白招收临时工的，每招 收一名临时工对部门负责人罚款 200元。 2、 临时工招收遵循公开、公正、平等竞争，择优录用的原则。 3、 所招收临时工必须年满18周岁，身体健康，能从事正常的劳动。 三、临时工的用工管理 1、 临时工招用后，必须由对其进行为期 1天的安全生产教育培训后方 可上岗。 2、 所有临时工必须按规定办理招用手续，其中： ①长期临时工必须经体检合格后，实行一个月的试用期，试用合格的， 公司与其签订临时工用工合同，试用不合格的，予以辞退； ②短期临时工必须经综合部、使用部门面试合格（看其身体状况、精 神状况等）、经安全保卫部培训后方可上岗。 3、长期临时工合同期限不得超过一年。合同期满，个人愿意继续签定 合同的，需提前一个月书面提出申请，经所在部门同意，报综合部审核后， 由综合部按照程序报批，对不按程序办理的部门，每出现一人次，罚部门 负责人200元。 四、 临时工的待遇 临时工的工资标准按公司规定的标准执行；超过一个月的临时工由公 司给其投人身意外伤害险。 五、 临时工的退离 1、 长期临时工因合期满或者不胜任工作需要时，本人或所属部门应提 前十五日提出申请，报综合部批准后，方可办理退离手续。 2、 短期临时工作完成时，由所属部门应提前 1日提出申请，报综合部 批准后，方可办理退离手续。 3、 对于不经批准无故退离者，扣发当事人当月工资；对未按程序办理 的部门，每出现一人次罚部门负责人 200元。 六、 本规定下发之日起实行，由综合部负责解释并监督执行。 综合部 报：总经理及各相关领导 发：公司各部室、车间 共印30 办公室卫生管理制度 一、 主要内容与适用范围 -本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。 2.此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理 二、 定义 -公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间，每天由行政文员进行清扫； 2.个人区域：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。 公共区域环境卫生应做到以下几点： ) 保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土,无死角。 ) 保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明 —。 ) 保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。 4 ) 保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。 ) 保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在固定(或隐蔽)的地方。 ) 保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。 7) 垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理，无溢满现象。 办公用品的卫生管理应做到以下几点： ) 办公桌面：办公桌面只能摆放必需物品，其它物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆回柜子里，不用的物品要及时清理掉。 ) 办公文件、票据：办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并整齐的摆放至办公桌左上角上。 3) 办公小用品如笔、尺、橡皮榛、订书机、启丁器等，应放在办公桌一侧，要从哪取 使用完后放到原位。4) 电脑：电脑键盘要保持干净，下班或是离开公司前电脑要关机。 5) 报刊：报刊应摆放到报刊架上，要定时清理过期报刊。 6 ) 饮食水机、灯具、打印机、传真机、文具柜等摆放要整齐，保持表面无污垢，无灰尘，蜘蛛网等，办公室内电器线走向要美观，规范，并用护钉固定不可乱搭接临时线。 7)新进设备的包装和报废 设备以及不用的杂物应按规定的程序及时予以清除。 3.个人卫生应注意以下几点： 1 ) 不随地吐痰，不随地乱扔垃圾。 2) 下班后要整理办公桌上的用品，放罢整齐。 ) 禁止在办公区域抽烟。 4) 下班后先检查各自办公区域的门窗是否锁好，将一切电源切断后即可离开。 5) 办公室门口及窗外不得丢弃废纸、烟头、倾倒剩茶。 4.总经理办公室卫生应做到以下几点： 1 ) 保持地面干净清洁、无污物、污水、浮土，无死角。 2 ) 保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。 3 ) 保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。 4 ) 保持挂件、画框及其他装饰品表面干净