《企业集团应聘人员登记表》.docxVIP

企业集团应聘人员登记表 基本信息 姓名 拼音 英文名 应聘部门 应聘岗位 性别 口男 口女 出生日期 年 月 日 民族 出生地 身份证号 党派 加入日期 土 B 月 婚姻状况 口未婚 口已婚 口丧偶 匚 ］离异 □其他 户口类型 口城市户口 口农村户口 户口所在城市 档案所在地 是否在本公司工作过 与原单位关系能否处理妥当 招聘信息来源 口招聘会 □其他 口电视报纸及相关媒体 口互联网 □亲友介绍 原薪资水平 期望薪资水平 有无直系亲届在本公司（请注明姓名） 联系电话1 联系电话2 手机 家庭住址 邮编 教育背景（仅限高中及以后）： 入学时间 年 月 年 月 年 月 毕业时间 年 月 年 月 年 月 所在学校 所学专业 学历  学位 工作经历： 起始时间 终止时间 工作单位 职务 证明人 社会关系（范围仅限父母、配偶、子女）： 姓名 与本人关系 工作单位 职务 备注 特长爱好 个人要求 其他 以上情况请如实填写 签名: 日期: 集团面试指导手册 基本信息： 面试职位： 应聘者姓名： 面试者姓名：— 面试时间: 准备事项： 审阅应聘者的材料，包括简历和面试申请表，找出需要进一步了解的内 容； 回顾招聘职位所需的胜任特征，以及相应的行为指标； 对问题的提问方式做适当的修订， 使之更能贴近招聘职位特点和应聘者 的经验； 计划好面试的时间。 开始面试： 与候选人热情地打招呼； 告诉候选人面试所需时间； 告知候选人你将会在面试过程中做一些记录。 面试内容： 面试小组可根据拟招聘岗位的任职资格要求适当对面试内容做出调整。 举止仪表： 评价要点：体格外貌，穿着打扮，举止行为，礼节风度，精神面貌，文化修 养 提问要点：目测 面试记录： 专业知识水平?及特长： 评价要点： 学习经历，专业，学位，主修课程； 接受过的专业训练，做过的专业研究，专业特长等; 掌握专业知识的深度、广度和灵活运用的能力； 确定候选人是否具有本岗位所需的专业知识和技能。 提I可要点： 你在大学里学的是什么专业？专业课程有哪些？ 你在大学里成绩怎样？对哪些课程感兴趣？为什么? 你接受过哪些特殊专业训练？做过哪些专业研究项目？有什么收获? 你认为你有什么样的专业特长？ 你有什么级别的专业资格证书或能力证明？ 近年来你阅读、写作发表了什么样的专业文章和书籍？ 你了解本专业的最新发展情况吗？ 专业领域内的有关术语和相关问题。 专业领域内的案例分析问题。 面试记录： 工作经历： 评价要点: 近年来的工作经历，从事某项工作的经验及丰富程度，职务的升迁情况 及工作职责重要性，工作业绩，工作满意度，薪酬情况。 工作变换情况及离职原因。 工作中的体会和收获。 主要判断其工作责任心、组织领导能力、开创精神与工作业绩等素质。 提I可要点： 你在毕业后都做过什么工作？请谈谈过去工作经历？ 请举出工作中你最成功和最失败的例子？ 你对原来工作单位最满意和最不满意的是什么？ 能说说你每次的离职原因吗？ 谈谈你工作中的体会和收获？ 面试记录： 工作态度与工作动机： 评价要点： 过去和现在的工作态度，对所从事工作的评价，求职的目的，对所求工 作的期望。 对个人发展的打算，对个人收入的要求等。 从中了解本企业提供的岗位或工作条件能否满足其要求和期望。 提I可要点： 你认为什么样的工作比较适合你？ 你为何选择来我公司工作？你了解我公司的情况吗？你对这份工作有 什么要求和期望？ 你为什么要应聘这个岗位？你有哪些有利条件和不利条件？如何克 服？ 你在生活中的追求是什么？近来个人有什么打算？ 请结合这次招聘，谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？ 你所要求的工作条件和物质待遇大致是什么样？如果相差太大， 你如何 做？ 你喜欢什么样的领导和同事？ 对你来说，赚钱和一份令人满意的工作，那个更重要？ 你认为在一个理想的工作单位中，个人事业的成败是由什么决定的？ 为什么频繁变动工作? 面试记录： 应变能力与反映能力： 评价要点: 头脑的机敏程度，对突发事件和意外事件的应急处理能力。 测试候选人是否能迅速、准确地理解提出的问题并迅速、准确地回答。 提问要点： 我们认为你的条件与其他人相比并没有很大优势，你怎么能证明你能做 好这项工作？ 你并没有做过相关的行业，我们凭什么录用你？ 您进来时保安为什么没有登记？ 请你大概划一下的标志？ 您期望的薪酬是多少？如果不能满足您的要求，你会如何想？ 案例：1、王经理平■时不苟言笑，没有人不怕他，一天,你正和你的同 事一起议论他，说完一转身发现经理就站在你身边，对此你怎么办？ 2、如果总裁今天日程已经安排满，但突然有电视台记者闯进总 裁室要求突击访问，调查消费者投诉公司产品的质量问题，你如何处 理？ 请说出蚊子和老虎的共同之处，越多越好？ 面试记录： 分析判断能力： 评价要点: 对提出的