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- 2021-01-04 发布于天津
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实用文档第一章人力资源规划四种企业人力资源战略模型图进攻型战略多样型战略机会扭转型战略防御型战略优势劣势威胁人力资源管理各种策略运行比较表内容吸引策略投资策略参与策略岗位分析评价详尽具体明确广泛详尽明确员工招聘来源外部劳动力市场内在劳动力市场两者兼顾职位晋升阶梯非常狭窄不易转换广泛灵活多样较为狭窄不易转换绩效考评目标注重短线目标注重长期目标注重中短期目标行为结果导向重视实际成果重视行为与成果重视实际成果个人小组导向以个人为主以小组为主个人和小组综合评估培训内容应用范围有限的知识和技能应用范围广泛
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第一章人力资源规划
1、 四种企业人力资源战略模型图:
进攻型战略
1
多样型战略
O 机会
(opportunity)
扭转型战略
防御型战略
S 优势(strength )
W 劣势(weakness)
威胁(threat)
2、 人力资源管理各种策略运行比较表
内容
吸引策略
投资策略
参与策略
岗位分析评价
详尽、具体、明确
广泛
详尽、明确
员工招聘来源
外部劳动力市场
内在劳动力市场
两者兼顾
职位晋升阶梯
非常狭窄，不易转换
广泛、灵活多样
较为狭窄、不易转换
绩效考评目标
注重短线目标
注重长期目标
注重中短期目标
行为/结果导向
重视实际成果
重视行为与成果
重视实
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