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劳动争议仲裁申请书成功案例 　　下面是CN人才网小编给大家整理收集的劳动争议成功案例，供大家阅读与参考。 　　劳动争议仲裁申请书成功案例1 　　申请人：刘XX，男，19XX年X月XX日出生，汉族，广西xxXX钢材有限公司原生厂厂长，现无业，住XX市XX县XX乡XX村XXX号。 　　被申请人：广西xxXX钢材有限公司，住所地：xx市沿海经济走廊开发区银海大道XX号。 　　法定代表人：邓XX，总经理。 　　仲裁请求： 　　一、被申请人支付申请人20xx年3月、4月、5月、6月被克扣的工资共4000元，并加发25%的经济补偿金1000元。 　　二、被申请人支付申请人20xx年7月1日至7月13日的工资1655.17元。 　　三、被申请人支付申请人20xx年4月1日至20xx年7月13日未订立书面劳动的二倍工资差额13655.17元。 　　四、被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿2000元。 　　五、被申请人为申请人补缴20xx年3月1日至20xx年7月13日的基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费、生育保险费。 　　事实与理由： 　　被申请人广西xxXX钢材有限公司的法定代表人为邓XX。 　　20xx年3月1日，申请人到被申请人处担任生厂厂长。 　　申请人每个月的工资为4000元。 　　申请人的工资为上个月工资本月发，本月工资下个月发，发放时间在每月10日左右。 　　申请人20xx年3月、4月、5月、6月的工资各被被申请人克扣1000元，合计4000元。 　　被申请人没有为申请人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费、生育保险费。 　　申请人在被申请人处工作期间，被申请人没有与申请人订立书面劳动合同。 　　因被申请人克扣工资，因被申请人不依法为申请人办理基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，故20xx年7月14日申请人辞职离开被申请人单位。 　　申请人20xx年7月1日至7月13日的工资1655.17元，被申请人尚未支付。 　　申请人认为： 　　一、被申请人应依据《违反和解除劳动合同的经济补偿》第三条之，支付申请人20xx年3月、4月、5月、6月被克扣的工资共4000元，并加发25%的经济补偿金1000元。 　　二、被申请人应依据《中华人民共和国劳动法》第五十条等法律之规定，支付申请人20xx年7月1日至7月13日的工资4000元÷21.75天×9天≈1655.17元。 　　三、被申请人应依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条等法律之规定，支付给申请人20xx年4月1日至20xx年7月13日未订立书面劳动合同的二倍工资差额4000元+4000元+4000元+1655.17元=13655.17元。 　　四、被申请人应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，支付申请人4000元×1/2月=2000元的经济补偿。 　　五、被申请人应依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条等法律之规定，为申请人补缴20xx年3月1日至20xx年7月13日的基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费、生育保险费。 　　请劳动人事争议仲裁委依法裁决，维护劳动者的合法权益。 　　此致 　　xx市劳动人事争议仲裁委员会 　　申请人： 　　年 月 日 　　劳动争议仲裁申请书成功案例2 　　山东**律师事务所接受当事人***的委托，指派陶兴誉律师作为其与**公司劳动争议纠纷的代理人。律师对此案件进行了认真的调查研究，并结合开庭情况，现提出以下代理： 　　一、被申请人未与申请人签订书面劳动合同 　　从被申请人当庭提供的证据来看，其并未有任何证据证明与申请人签订过书面劳动合同。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。2013年4月份，申请人就到被申请人处工作，工作岗位是**。从双方建立劳动关系到现在时隔一年多之久，被申请人拒绝与申请人签订书面的劳动合同，已经侵犯了申请人的合法权益。依据《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条 “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，被申请人应依法向申请人支付双倍工资差额47520元(4320元*11个月)。 　　二、申请人的实际工资月平均为4320元 　　从被申请人为申请人出具的“个人薪金收入证明”(证据已当庭提交)并结合申请人与被申请人之间的录音证据(证据已当庭播放)来相互印证，仲裁庭应当予以采信申请人的月平均工资为4320元。至于被申请人提供的申请人的工资表证据证明“申请人的月平均工资1800元”不应被采信，理由如下：