《公司车间人员劳动纪律管理规定》.docxVIP

公司车间人员劳动纪律管理规定 目的与范围 为加强车间员工劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制订本制度。 适用范围：厂内各车间员工 组织纪律 2.1劳动时间：每日工作时间8小时，实行三班轮换制，即： 早班：08:00 —16:00; 中班：16:00 —24:00; 夜班：24:00 — 08:00。 2.2员工迟到、早退处罚： 5分钟以内（含5分钟），每次罚款5元； 5-15分钟以内（含15分钟），每次罚款10元； 15-30分钟以内（含30分钟），每次罚款20元； 迟到、早退超过30分钟，继续上班的罚款40元，不坚持上班的按旷工处理。 2.3员工应努力工作，积极完成额定的生产任务和工作任务。无正当理由不 能完成生产任务或工作任务的： 第1次处以50元罚款； 第2次处通报批评并加倍处罚； 3次以上则对其劝退，解除劳动合同。 2.4工作时间内如有串岗、离岗、睡岗行为，情节轻微的处以 50元罚款；造 成损失的，同时通报批评；情节或损失特别严重的，勒令辞职，解除劳动合同。 2.5因白身过失，导致工作错误，情节轻微的予以 50元经济处罚；造成损失 的，加处通报批评；情节或损失特别严重的，勒令辞职，解除劳动合同 2.6禁止员工酒后上班或参加会议，违者按旷工处理，每月累计两次以上则 勒令辞职，解除劳动合同。 2.7员工因私事、患病或其他原因，需离开工作岗位不能坚持上班时，应向上 一级领导请假，经批准后方可离岗。未经批准擅白离岗的，按旷工处理。 2.8工作时间因打架斗殴不能继续上班者，考勤按事假处理。 2.9法律机关邀请员工出席作证，按正常出勤计；员工因涉案且违法受传讯、 以及因白身纠纷出庭受审的缺勤时间，按事假处理。 2.10员工应服从组织调配和分工， 无正当理由不服从调配而影响正常工作或 不上班者，按旷工处理。 2.11员工如遇危及人员生命或公司财产安全的突发事件， 应在不扩大事件影 响的前提下立即停止手中的工作，及时阻止并积极抢险、救治伤员，并向上级 领导报告事件情况，通知其他员工共同抢险。对视而不见、不积极参与抢险的 员工，公司将酌情处罚。 2.12员工必须严格遵守交接班制度，做到“十交五不接六不下班” ，交接班 记录必须真实反映当班生产情况。若是假填或不认真填写，则处以当班负责人 每次50.00?100.00元罚款。 2.13当班设备发生故障时，必须和接班人员一起协助处理之后方可下班，否 则以事假计（白然事故除外）。 2.14严禁各岗位员工在上班时间做与工作无关的事或看与工作无关的书， 违 者处以20.00?50.00元罚款。 2.15不按规定穿戴劳动防护用品者，每次处以 20?50元罚款，三次以上者 由生产技术调度科专门对其进行适当方式的教育培训。 1.16厂区、住宿区内严禁员工未经许可擅白生火、使用电炉烤火做饭 ，发现 一次处以50-100元罚款，情节严重的勒令辞退，解除劳动合同。 2.17车间领导或班组长组织召开班前、班后 10分钟安全会议，会前必须对 本班人员进行点名。会议记录每月报生产技术调度科一次，漏报少报则处以车 间领导、班组长各50元罚款。 2.18各岗位严禁出现抵班现象，各班、组长应管理好本班组人员，出现一次 抵班，处以班、组长50-100元罚款。 2.19治安消防大队负责厂区内车辆的停放、 行驶速度的管理。职工上下班时 在厂区内驱使摩托车速度不得超过 5公里/小时，超速行驶的一次处以 50元罚 款。 2.20公司所有员工严禁吵架、打架、集中闹事、酗酒滋事，发生一次，处以 当事人各200元罚款，累计发生两次及以上者，勒令辞职，解除劳动合同。 2.21试用期员工当月（考勤月）内上班不满 15天的，不予计发工资。 2.22出现旷工行为的，每天扣发 2天工资和当月奖金，年旷工记录累计达 7 次及以上的，勒令辞职，解除劳动合同；当月有旷工记录的，不计发当月任何 奖金。 2.23每月27日前各车间把本车间的月考勤汇总表上报人力资源科，若遇节 假日上报时间往前推。 请假管理 3.1员工请假一天以内的由班长审批； 一天以上三天以下的在班长同意后报车间领导审批； 三天以上的在班长、车间领导同意后报厂主管领导审批; 超过7天的需要报副总经理审批。 3.2员工请假，必须书面申请报领导批准，工作移交清楚后方可离岗。 3.3请假程序：员工填写请假单，经审批人批准后休假，经批准的请假证明 必须附在考勤表后报人力资源科备案，否则不得计入考勤。 3.3所有请假员工必须在假期结束时按时返岗，逾期且未事前补请假的按旷 工处理。 生产管理 4.1 一切行动听指挥，下级严格服从上级。凡违反此组织原则和管理原则的 按旷工处理，有特殊情况并经领导认可的，则不计考勤或以事假计。 4.2严格按操作规程开停车，如违规操作一次处罚 20?200元，严禁无