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（招聘面试）领军人才选拔 标准和程序 领军人才选拔标准和程序 壹、领军人才的基本条件和分类标准 （壹）领军人才的基本条件 领军人才必须热爱祖国，拥护社会主义，遵纪守法、作风正 派，业内具有较高声望，且符合下列条件： 1 、道德素质过硬。能够弘扬追求真理、实事求是的科学精 神，具有良好的学术道德和学术风气，杜绝学术腐败。 2 、专业贡献重大。能够用扎实的专业知识和宽广的视野， 开展本学科、本领域的前沿研究和实践，且作出重要贡献。 3 、团队效应突出。具有较强的领导、协调和组织管理能力， 建设且带领壹支优秀的团队，通过创造性的劳动实现自身和团队 的可持续发展。 4 、引领作用显著。具有战略眼光，能够紧跟国际学科和技 术发展趋势，于促进经济发展、科技进步、文化繁荣和社会和谐 中发挥引领作用。 5 、发展潜力较大。具有创新的思维，熟悉本学科、本领域 最新研究动态，有带领团队向国际国内研究前沿冲击的潜质。 （二）领军人才分类标准 领军人才除具备上述基本条件外，按照各自学科特点，明确 分类标准。按自然科学和技术类、哲学社会科学类、文化艺术类 和运营管理类分类提出具体的选拔标准：