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新员工试用期考核表
部门：
指导人：
日期：
年
月
日
被考核人
岗位
入司日期
考核项目
考核要点
分值
考评分
知识、技能
1、 是否具备担当工作所必备的知识技能和理论
15
2、 是否能够及时更新知识技能以适应工作需要
工
1、 是否充分理解公司、部门的目标，贯彻到工作中
作
判断、理解力
15
2、 是否充分理解客户、上级的意图，迅速妥善处理
能
1、 除专业知识外，是否注意向相关领域进行拓展
力
发展潜力
2、 是否能够在较短的时间内掌握新技能、新概念
10
3、 是否建立自我职业生涯发展规划，并努力实施
工
工作目标
1、 是否达到部门计划中要求完成的任务指标
10
2、 是否在工作中出现严重差错造成损失和不良影响
作
工作质量
10
3、 工作中是否马马虎虎，时常出些小错
业
1、 工作是否迅速，按期完成，从不找借口拖拉
绩
工作效率
10
2、 突击性工作是否也能按期完成
1、 是否遵守公司的各种规章制度
纪律性
2、 是否遵守工作的规章制度、手续，履行了职责
10
工
3、 是否遵守上级的指导和命令
作
合作协调性
1、 与同事及上级的关系是否融洽
10
态
2、工作中的合作程度是否达到要求
度
1、 是否具有很强的敬业精神
责任性
2、 是否曾将自己的工作转加给别人，回避责任
10
3、 对工作计划、报告总结、工作日志是否认真撰写
合计
100
本人已知晓公司规章制度。
员工签字确认
签字：
□同意按期转正 □延期一个月转正 □其他（降职、降薪、转岗、辞退）
指导人综合评价
签字：
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