《全勤奖管理规定》.docxVIP

全勤奖管理规定 一、 目的 为更好地促进公司管理工作， 规范人事行政管理制度， 加强公司日常管理， 提高员工的积极性和工作 效率。完善内部考勤管理制度，特设定本制度。本制度批准之日起开始执行。 二、 适用范围 本制度适应于公司所有员工。 三、 全勤奖标准和发放： 标准：现有各岗位工资（即底薪）中包含了 10%的金额，该项金额作为全勤奖奖金。 发放：当月考核，次月 20日同员工基本工资一起发放。 四、 权责 1、 人事行政部负责考勤管理、审领条件审核等。 2、 财务部负责全勤奖金的核发。 3、 本制度呈总经理审批通过后实施，修改时亦同。 五、 全勤奖实施程序 1、 考勤管理 员工考勤表由人事行政部考勤专员根据指纹考勤纪录和实际情况进行书面登记，按公司上班时间为准。 2、 申领条件 2.1凡是根据作息时间规定，月内上班达全勤奖要求的，均可获得月全勤奖，但有下列行为之一者将取消全 勤奖： 2.1.1考核当月内有请假有 2次及以上请假行为者，不予享受全勤奖，但凡是公司正常的统一的放假含停水 日、停电日，其他法定假日、婚假、丧假均视为正常出勤，不影响全勤奖的考评； 2.1.2考核当月单次迟到超过 1小时者，不予享受全勤奖。 2.1.3考核当月内迟到、早退发生 一次扣全勤奖的10% ,发生两次扣全勤奖的 50%,超过三次（含三次） 不予享受全勤奖。并另按公司〈〈员工守册》相关制度进行处罚。 2.1.4考核当月内出现旷工者，不予享受全勤奖。 2.1.5离岗、溜岗、串岗超过规定时间者，不予享受全勤奖。 2.1.5出现怠工、罢工者取消当月全勤奖。 2.1.6工作时间擅离工作岗位者取消当月全勤奖。 2.2新进员工未满一个月， 按实际夭数发放当月全勤奖； 当月未做满整月的离职人员 （包括自动辞职、辞职、 解除劳动合同等）不计发当月全勤奖；未按规定离职者，计发月工资时不享受全勤奖。 六、 全勤奖核实 人事行政部负责对员工考勤及申领条件进行核实，如有下列现象之一者，取消其当月全勤奖。 1、 考勤时间作假者； 2、 上班后，擅自离开工作场所者； 3、 工作时间内离开工作岗位、睡觉、闲聊、因私会客、怠工、罢工及工作疏忽者； 4、 上班时间不得随意离开工作岗位，确有特殊情况最长离开时间不得超过 15分钟，擅离岗位或超时者取 消当月全勤奖，并罚款，具体处罚依〈〈奖惩管理规定》执行。 5、 服从安排，听从指挥，不得怠工或煽动他人，违者罚款。因工作需要安排加班时，通知加班人员不得无 故推脱，违者按旷工处理。具体处罚依〈〈奖惩管理规定》执行。 6、 员工因公出差，须事先填写出差登记表，并由领导批准并交至人事部备案。凡过期或未填写出差申请表 者不再补发全勤奖，特殊情况须报总经理审批。 七、 全勤奖的停发 当员工出现以下问题时，全勤奖停止计发。 1、当月处于停薪留职期间员工或处于长期休假的员工，全勤奖励停发。待正式恢复工作后，再参照公司全 勤奖申领条件予以重新计发。 八、 有关规定 1、 严格执行公司考勤的规定，严格请假审批程序； 2、 严格遵守公司〈〈员工手册》规章制度及规定。 九、 附件 1、本制度最终解释权归人事行政部。 办公室卫生管理制度 一、 主要内容与适用范围 1 -本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。 2.此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理 二、 定义 1 -公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间，每天由行政文员进行清扫； 2.个人区域：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。 公共区域环境卫生应做到以下几点： ) 保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土,无死角。 ) 保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明 。 3) 保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。 4) 保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。 保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在固定(或隐蔽)的地方。 保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。 7 ) 垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理，无溢满现象。 办公用品的卫生管理应做到以下几点： ) 办公桌面：办公桌面只能摆放必需物品，其它物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆回柜子里，不用的物品要及时清理掉。 ) 办公文件、票据：办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并整齐的摆放至办公桌左上角上。 3) 办公小用品如笔、尺、橡皮榛、订书机、启丁器等，应放在办公桌一侧，要从哪取使用完后放到原 位。4 ) 电脑：电脑键盘要保持干净，下班或是离开公司前电脑要关机。 5) 报刊：报刊应摆放到报刊架上，要定时清理过期报刊。 6) 饮食水机、灯具、打印机、传真机、文具柜等摆放要整齐，保持表面无污垢，无灰尘，蜘蛛网等，办公室内电器线走向要美观，规范，并用护钉固定不可乱搭接临时线。 7