浅谈现代企业人才流动与流失的现状、动因与对策..docVIP

国家职业资格全国统一鉴定 企业人力资源管理师论文 （国家职业资格二级） 论文题目：浅谈现代企业人才流动与流失的现状、动因与对策 姓 名： 身份证号： 准考证号： 所在省市： 所在单位： 现代企业人才流动与流失的现状、动因与对策分析 中文提要：随着知识经济时代的到来，企业步入了以人本管理为核心的现代企业管理新时期，人才成为企业至关重要的资产。如何留住关键人才，激发人才的潜能，实现人才的个人目标与组织目标的合理统一，成为了各企业赢得未来可持续性发展的关键 。但是，由于社会、历史和自身等诸多因素的影响，企业内员工的工作价值观发生了很大变化，主观需求也日益多样化和复杂化，由此造成的人才大量流动与流失给公司带来了不可估量的损失。如何降低人才流动与流失率，留住优秀的人才，已成为公司目前人力资源管理工作急需解决的一个棘手问题。本文分析了现代企业人才流动与流失的现状、动因，并提出了相应的对策和解决办法。 关键词：人才流动与流失、现状、动因、对策分析 一、现代企业人才流失的现状 在劳动力市场日趋成熟的社会主义市场经