《公司人才推荐奖励制度》.docxVIP

人才推荐奖励制度 第一条 为满足公司对岗位人才的招聘需求，缩短招聘时间、降低招聘成本、 提高招聘效率，公司决定拓展人才引进渠道，激发公司全体员工推荐外部各类优 秀人才的积极性，满足公司因快速发展而日益增长的人力资源需求，特制定本奖 励制度。 第二条 本制度所称的推荐人为公司全体员工。 第三条 推荐要求 推荐人要确保被推荐人的人事资料真实可靠，要求被推荐人有积极向上的事 业心、能承受工作压力、团队协作能力强，无不良行为记录，技术人才、管理人 才要求具备一年以上相关工作经验。 第四条 推荐流程 1、 公司全体员工均可作为推荐人向人力资源推荐与公司业务相关或公司现阶 段急需的人才。 2、 公司员工根据人力资源发布的内部推荐招聘信息，可随时向公司推荐（部 门推荐、个人推荐）符合招聘岗位要求条件的人才。 3、 人力资源对被推荐人资料进行筛选记录。 4、 人力资源优先通知被推荐的人员进行面试程序，与用人部门负责人一起面 试； 5、 根据用人部门提出的职位需求选择合适人才录用，高级人才由总经理或经 理办公会确定。 6、 若被用人部门录用，则在人力资源办理入职手续，填写员工信息登记表择 日上岗，同时记录推荐人姓名备档。 第五条 推荐奖励 根据推荐岗位的不同，公司将按照不同奖励标准为推荐人颁发推荐奖金。 第六条 奖励发放 1、 被推荐人工作满3个月后，由人力资源部统计汇总报批，随当月工资发放； 2、 年度内累计推荐并录用成功5人及以上的公司员工，由公司总经理授予“伯 乐奖”，在公司年度总结大会上表彰、奖励。 第七条 附则 1、 本制度自颁布之日起开始实施。 2、 本制度解释和修订权届于管理人力资源。 2014管理人力资源 2014 年11月24日 附表: 恒元公司人才推荐记录表 ）丁与 姓名 性别 入职日期 部门 岗位类别 （普通/技术/管理） 专业特长 推荐人 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 恒元公司人才推荐奖励标准 推荐类别 所含岗位 时间条件 奖励标准 发放时间 发放条件 普通职员 会计/出纳/营业员/客 服/业务员/司机/操作 员（无工作经验） 被推荐人入职 3个月 50元/人 被推荐人入 职第4月工 资中体现。 1、 被推荐人通 过转正考核； 2、 推荐人和被 推存人同时在 职 技术人才 电工/集成/网络/通信 /计算机/广告设计 被推荐人入职 3个月 100元/人 管理人才 营业店长/业务经理/ 项目经理/部门经理 被推荐人入职 3个月 100元/人 伯乐奖 年度内累计推荐成功5人及以上 500元 年度总结会 现场发放。