《公司企业工厂请假休假管理规》.docxVIP

请假休假管理规定 ，但因业务需要可指定照常）若有变更时预先公布（本公司以下列 日期为例假日第_条 上班需以加班计算： ）一（ 例假日 元旦；1. 春节；2. （妇女节3* ；）限女性 劳动节；4. 国庆节。5. 二（每星期日。） 其他经公司决定的休假日。）三（ 例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。 ）四（ 员工请假分下列七种：第二条 天为限。7事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以 ） 一（ 二（每年以因病治疗或休养者应检具社保局特约医院或公立医院 证明申请病假，病假：） 天为限；住院者，以一年为限，两者合计不得超过一年。 30累 积 婚假：）三（ 员工结婚可请婚假 L 。）包括例假日（天8 。）包括例假日（天2子女结婚可请假2. 天。1兄弟姊妹结婚可请假3. 产假：）四（ 员工生育可请假1.。）均包括例假日（星期4星期；小产8 天。1配偶分娩可请假2. （丧假：）五 。）包括例假日（天8父母配偶丧亡可请假丧假 1. L 。）包括例假日（天6祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧 亡可请假 天。1其他直系亲属丧亡可请假 3. （ 特别假：依其服务年资，可分别给予特别假。 ）六 前条各款假期内的薪津照常支给。 第三条 第二条各条款假期的核准权限如下： 第四条 核准。）主任（主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以 上由经理）一（ 主管级人员，假期三天内由经理核准，三天以上由协理或副总 经理核准。）二（ 经理级人员由协理以上主管核准。 ）三（ 本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假 论，期间以年为第五条 限。其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。 过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。 第六条 请假逾期，应照下列规定办理： ）二（ 天者免职或解雇。30 —年内事假积计超过扣薪津，事假 逾期按日计，）一（ 但患重大疾病需要长期事假不敷抵消时按日计扣薪津。病假逾期 可以未请事假的假期抵消， 疗养，经总经理特别核准者不在此限。 特准病假期间薪资减半发给，其假期延至次年时应合并计算。特 准病假以半年为限， 第七条 逾期者可予命令退休或资遣。 本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之 外，应亲自办理第八条 请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论 本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者， 除确因病或临时发 第九条 生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。 本公司员工旷工在七日以内按日计扣薪津。 第十条 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期 或令延期请第^一条 假。 请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。 第十二条 月12日起到1月1计算全年可请假日数，均自每年 第十三条 日 止，中途止职者，31 比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比 照中途到职人员计算。 本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处 外，并依情第十四条 节轻重予以惩处。 3天。服务7年者每年给予特别休假 3年以上满1在本公司服务 第十五条年以上未满 年10天，服务满14年者给予特别休假10年以上未满5天。服 务10年每年给予特别休假5 天为限。30天，但至多以1年加给1年以上每增满10天，满 15者给予特别休假 特别休彳段按以下手续办理：第十六条 由各单位在不妨碍工作范围内，自行安排特别休假日期。特别休 假）元月（每年初）一（ （经理）室（一份逐级转呈各部一份留存原单位，日期表一式两份， 核阅后送人事单位备）主任 查。 ，并觅妥职务代理人，）填员工请假记录卡（特别假休假时，应按 规定办理请假手续）二（ 办妥职务交待后才能休假。 可比照休假天数的薪津数额改为奖金，基于业务上的需要不能休 假时，）三（若干休假期 亦可照其未休假天数的薪资额改发奖金。照常工作而不补休假 者，因业务需要奉令销假，间， 员工在休假之前一年有下列事情之一者，不给予特别假： 第 十七条 天者。21事、病假积计逾）一（ 天以上者。3旷工达）二（ 各类假期审批和全勤奖发放表 待遇规定批准人细目假别 事 %全勤，第50第一天扣天内部门经理批.超过 2 一般员工请假 %全勤奖100二天扣天主管领导批2 假 % 20每月扣第三天开始， 天内主管领导批，超过2 一个月以上的浮动工资， 部门正副经理 天总裁或董事长批2 取消职务补贴 病 假 第％全勤奖.40第一天扣 %全勤30二、三天各扣 %的浮10奖，第四天扣 总裁或董事长批 高层管理人员 一个月以上取消动工资， 职务补贴 婚 凭医院有效证明直接主 天6婚假 管批 假 晚婚产假个月，3 一般为 办了独生子女个月，1加产 产假期个月，3手续的加直接主管批 假浮动工资内扣除全勤奖、 和职务补贴。 哺 小1年内每日给予1产后 直接主管批 时哺