应届毕业生管理的制度.docxVIP

广东东菱凯琴集团有限公司新宝电器有限公司 编制： 肖文军 审核： 项品峰 批准： 温焯东 二 00 八年九月十日 应届毕业生管理制度 一、 目的 根据公司中长期发展战略和人力资源发展规划，为了促进人才梯队的建设，为公司各岗位选拔、储备中长期的人才梯队，吸引和储备优秀人才，促进公司员工综合素质的整体提升，特制订本制度。 二、 适用范围。 适用于新宝公司所有各分公司、中心对应届毕业生的选、育、用、留。 应届毕业生分为应届中专生和应届大学生，中专、技工、职高类应届毕业生统称为应届中专生，大专或以上学历应届毕业生统称为应届大学生。 三、 权责 3.1 人力资源部：主导应届毕业生的规划、招聘等工作，组织对应届毕业生需求分析、入职 前考核、 实习安排与鉴定、 分配、 入职以及跟踪培养， 参与应届毕业生的人事关系调动、户口调迁、档案管理。 3.2 各分公司、中心用人部门：提出应届毕业生的需求，组织应届毕业生实习、入职、任用 与考核、跟踪培养。 3.3 各分公司综合部、中心文秘：负责应届毕业生在所在单位实习、试用、入职等方面的日常管理。 四、 应届毕业生基本要求 4.1 原则上，所有应届毕业生必须年满 18 周岁以上。少部分未年满 18 周岁的应届中专生， 可酌情考虑入职电子、电机、不锈钢、五金厂等二级分公司（非验厂范围内） 。 4.2 应届中专生必须在校两年或以上，中专、技工、职高等专业院校毕