人力资源管理习题集(精心整理).pdf

人力资源管理 一、单选题 1. 职业咨询是帮助（ ）找到合适的工作，或是重新选择职业，同时向他们提供一部分资 助以帮助他们渡过职业转换期。 A. 被解职的员工 B. 大学毕业生 C. 转业军人 答案 A 2. 反馈中最主要的一点是保持信息的（ ）。 A. 及时性 B. 全面性 C. 真实性 答案 C 3. 越是文化素质高的员工，对（ ）的需要越迫切。 A. 外在奖励 B. 物质奖励 C. 内在奖励 答案 C 4. 个体对态度的体验与控制称为____ A. 情绪 B. 气质 C. 人格 D. 动机 答案 A 5. 人是一种社会性动物，____是人生存的重要条件。 A. 信息沟通 B. 人际关系 C. 社会地位 答案 A 6. 工作生活质量的理解不包括（ ） A. 完成工作所需知识和技能越多的工作得到的报酬越多 B. 职位越高，报酬越多 C. 对实现组织整体目标贡献越大的工作得到的报酬越多 D. 所处环境越恶劣的工作得到的报酬越多 答案 B 7. 在职务分析的过程中，职位、职务、工作任务、职责、工作要素都是常用的术语，这些 术语所对应的工作活动的单位从大到小依次是（ ）。 A. 职位、职务、工作任务、职责、工作要素 B. 职务、职位、工作任务、职丽、工作要素 C. 职务、职位、职责、工作任务、工作要素 D. 职位、职务、职责、工作任务、工作要素 答案 C 8. ____是指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇。 A. 激励 B. 福利 C. 报酬 答案 B 9. 职务分析中，职位分类法的基础是 ____ A. 职系 B. 职位设置 C. 职级 D. 职等 答案 B 10. 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的 培训属于( ) A. 技能培训 B. 知识传授培训 C. 态度转变培训 D. 工作方法改进培训 答案 A 11. 从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于( ) A. 常规教育 B. 学校教育 C. 继续教育 D. 基础教育 答案 C 12. 以下选项中关于团队与普通群体的区别说法不正确的是____ A. 群体强调信息共享，团队则强调集体绩效 B. 团队的责任是个体化的，群体的责任既可能是个体的，也可能是共同的 C. 群体的作用是中性的(有时甚至是消极的)，而团队的作用往往是积极的 D. 群体的技能组合是随机的或各不相同的，而团队的技能是互补的 答案 B 13. ____是指个体具有不需要外界奖励和惩罚作为激励手段，为设定的目标自我努力工作的 一种心理特征。 A. 自我奋斗 B. 自我惩罚 C. 自我激励 答案 C 14. 薪酬结构线描述了（ ）和薪酬的对应关系。 A. 职务点数 B. 资历 C. 管理级 D. 工作业绩 答案 C 15. 在绩效考核中常会出现一些评价错误，评价者对前面员工的评价影响到他对后面员工的 评价的错误是指____ A. 邻近错误 B. 比较错误 C. 慈悲效应错误 D. 晕轮效应 答案 B 16. 人力资源管理是积极的（ ）管理。 A. 静态的 B. 流动的 C. 动态的 答案 C 17. 绩效考评是对员工____的考察和评定。 A. 工作水平 B. 工作能力 C. 工作业绩 答案 C 18. 职业锚是指新员工在早期工作中逐渐对自我加以认识，