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网站编辑绩效考核标准
《网站编辑绩效考核总表》
内容部网站编辑***2012年6月绩效考核表
考核类别 权重 KPI 指标 实际完成 自评 最终得
1
2
工作业务 80% 3
4
5
能力态度 20% 《网站编辑能力态度考核表》 /
绩效说明： 总
等级
一、网站编辑“工作业务”KPI指标库（80%）
考核方法：
1、 按月根据工作内容和工作级别从指标库中选取至少5项对编辑进行考核；
2、 表中权重只是作为参考值，可根据实际工作进行权重的调整，但考核方法、规则等不能变动；
3、 质量考核会根据级别的提高而增加权重和考核频率；
4、 绿色部分属于质量考核范畴；红色为必须考核项目；
权重
编号 KPI KPI说明 考核结果 考核依据 考核目的 适合对象
(100%)
网站后台
所负责版块、网站、 ·315篇为标准(8 )
文章发 数据和每 提升网站内容数
1 栏目、页面当月发 10 ·350篇为良好(10 )
布量 天文章记 量和信息量
布的文章数量 ·400篇为优秀(15 )
录
300条外链基础5
外链数 所负责网站关键词 绩效统计 提高网站权重和
8 320条8
量 和反链数量 表提现 反链数量
350条10
前台浏览 提高编辑捕捉热
文章点 单篇文章 1月内有
3 10 每篇+2 最高10 量数据和 点事件的能力，
击量 1文章流量超过100
cnzz统计 提高关键词技巧
编辑日常维护更新
《编辑行 提高网站和网站
编辑行 内容和编辑规范的
4 10 详见附件1 为规范审 内容质量及专业
为规范 出错比例 (出错次
查记录表》 性和品牌形象
数/发布更新总数)
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