《企业文化理念培训心得体会》.docxVIP

企业文化理念培训心得体会 来到公司两年，听很多老领导说过锡铁山的老故 事，当我真正踏上锡铁山的这片土地的时候， 我才深刻感受到了那一 个个老故事所诠释出来的精神。 从一个基层员工三项专利的杨作军、到锂业公司员工的坚韧、再到 西豫公司的精细化管理，这正是西矿企业文化的点点滴滴渗透， 我们 需要一个个杨作军，一个个锂业人，更需要像他们一样的，每一个西 矿人。 此次宣传企业文化培训交流会，8个兄弟单位就本单位企业文化案 例进行了讨论分析，感受最深的是兄弟单位的企业文化之所以做的 好，有一个共同的特点，那就是将西矿的企业文化与当地文化以及企 业本身的特点相结合，形成属于白己的企业文化，这种企业文化不仅 接地气，更暖人心。 内树信心外塑形象，西矿上下共同努力，全力开展二次创业，这是 最近我在工作中听到最多的一句话、 也是最让人振奋的一句话，如何 才能将西矿一万多名职工的力量汇聚到一起，这就需要我们将企业文 化理念渗透到每个员工心中，渗透到大家的服务工作和管理工作中 ； 贯穿于每个工作流程、工作标准、工作考核中，把企业文化理念作为 我们的行动指南，让所有员工都能够共有企业文化所体现的思维方式 和行为习惯，处处严格要求白己，那么企业文化才能真正的发挥其终 极的效果。 培训过程中，恰逢集团公司董事长张永利到锡铁山分公司考察工作， 张永利董事长参加企业文化推进会时的讲话， 将企业文化的本质及内 涵提炼了出来，展现在大家面前，让人耳目一新，为之一振。 当面对新的挑战、新的机遇，我们有新的领导班子，我们更有百折 不挠的锡铁山精神，这必将为公司的发展注入新的血液和活力， 当面 临的发展瓶颈一定会因此而突破，那么实现我们每个人心中的西矿梦 还远么？ 这次培训中印象最深的有几个时间段，第一个是 我们第二天晚上的毕业考试，是一个叫做生死电网的游戏 ；在游戏中 不许说话、不许有人的心不在团队上、不许触网、必须要所有人从 A 点达到B点才算顺利过关。游戏中由于个子矮，于是我站到台上想将 环境看的更清楚一点后看能否想出好的方法用最快的时间全部过去， 结果培训师来了句有人心不在团队， 所有人全部退回去，当时心里觉 得特别气特别委屈，觉得培训师有病，难道非要大家挤在一起乱糟糟 的才叫心系团队吗？但是再不满又怎样，游戏规则就是这样，培训师 最大，他说的就是对的。最后所有人还是要退回来，然后再重新过， 但是后面我却变老实了，就算再想出力我只能挤在团队中，不敢再随 意在团队四周游荡。 这件事多像7月订货会的事呀，局方就像培训师，凡事都是局方说 了算，就算心里再有不满，又能怎样，最终结果还是得按照他的规矩 来。最后在所有人几乎都通过电网来到 B点后，最后一个人却是无论 如何都过不来了。这时培训师又改规则了，说你们可以说话了，但是 无论你们用任何办法你们的队友还是过不去这个电网， 除非你们能让 我们助教们感受到你们是一个团队，否则这个游戏你们试一万遍都是 失败结尾。结果也如培训师所说，我们试尽了各种办法结果队友还是 没有过来，最后实在没办法我们只能选择最原始的办法通过呐喊队友 的名字邀请队友回归，最后嗓子都快喊哑了的时候，我们终于将助教 们感动了，他们帮助了我们，我们最后那位队友回归了，我们顺利完 成了第二天的毕业考试。在高兴的同时，我也深深感受到这就是团队 的力量。犹如7月订货会的事情发生后，公司领导对我的包容与爱护， 这也是团队之爱。 第二个是培训中有一个叫感召的活动，就是做义工，让温暖陌生人 的心。我们队的活动定义是抱一抱，将爱传出去。我们来到了黄花机 场，刚开始真的很不好意思，始终没有人跨出一步，但是我们有一个 好队长，她勇敢的迈出了无数步后，我们大家终于也鼓起勇气陆陆续 续的跨过了那条叫胆怯的线，抱到后面我们甚至都上瘾了，因为看着 一张张本来愁眉不展的脸，在与我们拥抱过后露出了灿烂的笑容时白 己也变的很开心、很满足，这大概就是爱的力量吧。 第三个让我印象深刻的是在第三天结业典礼上，培训师要求每个队 必须要表演一个节目。因为时间紧迫，来不及排练，也因为我们队没 有特别有特长的人，于是我们一致决定跳兔子舞，简单大家又都会。 在台下看别人表演时，我一直在想怎么样让这个平常的舞变得不一样 起来，想了很久，我觉得还是要让所有人都参与进来才最有氛围。于 是安排排在最后最局大的那只公兔子在大家跳到讲台边上时去喊麦， 邀请大家一起上来跳，把气氛炒热。结果安排完没一分钟，队里就有 个人来了句我觉得就我们队最差，当时听完我气晕了，本来想说她几 句的，最后想想还是算了，有些事别人说不一定有用，白己去感悟出 来的效果才最好。最后我们的舞蹈果然很成功，大家都参与进来了， 玩的也很嗨，现在那个妹子在我们队的群里也比较活跃了。 我觉得并 不是所有人天生就比较有团队意识的，很多人都是后期感受到领