《劳动保护控制程序》.docxVIP

Q/HX.QECX24 劳动保护控制程序 1.0范围 1.1本标准规定了劳动保护管理的职责、内容及工作程序。 1.2本标准适用于公司劳动保护相关内容的管理。 2.0职责 2.1人力资源部负责工作服的审批、季度劳保用品的核发及编制相应的计划。 2.2储运部负责建立劳保用品、工器具的台帐并实行定额管理，并负责劳保用品的保管、发放 2.3供应部负责劳动防护用品的采购。 2.4各单位负责本单位劳动保护工作的各项业务及劳动防护用品的日常检查。 2.5安全生产部负责劳动保护用品的计划的编制。 3.0工作程序 3.1定义 3.1.1劳动保护：是指保护劳动者在劳动过程中的安全和健康。 3.1.2女工劳动保护：女职工劳动保护是指除了对男女职工共同进行的保护外，根据女职工的 生理特点，对女职工在生产过程中进行的特殊保护。 3.1.2.1女职工的特殊劳动保护包括四期，即：经期、孕期、产期、哺乳期。 3.1.2.2女职工月经期间禁忌从事的劳动范围： 冷水（即低于5C）作业； 《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业； 《高处作业分级》标准中第二级（含二级）以上的作业。 3.1.3保健：为了保护接触有蠹、有害物质的职工身体健康，增强体质，防止或减少职业病的 发生，增强抵抗能力的一项劳动保护的辅助措施。 3.2劳动保护用品的管理 3.2.1根据劳动条件对人身危害情况，区别发给不同的劳动防护用品。全身需防护的，发给全 身防护用品；局部需要防护的，发给局部劳动防护用品；工种相同的，发给相同的劳动防护用品； 但工种相同而劳动条件不同，应发给不同的劳动防护用品。 3.2.2各单位领导应教育职工爱护和节约使用劳动防护用品 ，不得将劳动防护用品出售或赠送 亲友，使用期间如丢失应酌情赔偿，到安全生产部办理赔偿手续，否则不予补发，如因生产工作中 发生特殊损坏，不能继续使用时，由安全生产部长批准后进行补发。 3.2.3个人领用的劳保用品，由本单位办事员统一办理，每月办理一次。 3.2.4领用劳动防护用品的领料单，要有领料人所在单位的领导意，领料个人名意、安全生产 部劳保安全员的名意，三意具全，方可付货，否则仓库拒绝付货。 3.2.5各级办事员在办理领用各类物品时，严格执行《劳动防护用品发放标准》，如超过标准 规定，需经主管副经理或安全生产部长批准后发给。 3.2.6如遇执行临时任务，所需劳动防护用品，需经安全生产部长批准后办理发放手续。 3.2.7职工因调动工作离开公司，劳动防护用品根据使用时间折价交款，到人力资源部办理完 手续，在离开公司通知单上盖章。 3.2.8劳动教养、离开公司学习、休十八个月产假的职工，劳动防护用品不予收回，但 使用时 间要相应顺延。 3.2.9本公司内调动或车间内部岗位调动时，新岗位（工种）不需要的劳动防护用品交车间原 岗位使用，新岗位需要的随身携带，各单位办事员要及时按新人员、新岗位在微机上进行人员调整。 3.2.10调整时做到人员、工种、物品领用准确无误。如查出漏洞，将追究办事员的责任。 3.2.11离开生产岗位一个月以上者，一切劳动保护用品停发，各单位考勤情况由办事员每月在 微机上进行调整。 3.2.12对各种特殊的防护用品及防护器材实行特殊管理，如：防蠹面具、空气呼吸器、安全带、 安全网、安全帽、绝缘用品等在使用前各单位安全员和有关专业人员要进行检查，以防失效，发生 意外。 3.2.13从事多工种作业的，应按经常从事的作业和工种发给劳动防护用品。 3.2.14生产管理人员发给必需的劳动保护用品， 使用期限比生产岗位工人的要适当延长， 也根 据《劳动防护用品发放标准》参照执行。 3.2.15车间班组的备用劳动防护用品（安全带、安全绳、绝缘用品、防蠹器材等）由车间定专 人统一领取与保管。 3.2.16新调入（或新分配）公司人员，在人力资源部进行登记，进行三级教育后，凭人力资源 部的“（）工人厂内工作调转通知单”，由人力资源部办理劳动防护用品登记及领用手续到所在部门 报到。 3.2.17外单位委托代培、实习的人员，由委托单位负责发给劳防用品，外包工由承包单位负责， 临时工按岗位发给。 3.2.18临时性劳保（大、小修期间劳保用品等）、批量性劳保（每年的单、棉绝缘鞋、安全帽 等）由安全生产部负责报计划、质量验收，由供应部购进，储运部保管和发放。 3.2.19劳动防护用品的使用和管理由安全生产部考核，按公司有关规定进行处罚。 3.2.20根据公司发展的实际情况，《劳动防护用品发放标准》以外新增加的工种（岗位）按相 近工种标准，经安全生产部长批准后发给劳动防护用品。 3.2.21劳保微机管理具体试行办法如下： 3.2.21.1严格执行《劳动保护用品发放标准》，如发现作弊现象，将严肃处理。 各单位每月在10日前提交计划，安全生产部在15?2