《劳动合同(会计岗位)》.docxVIP

劳动合同 ?、 订立合同各方 甲 方： 地 址： 法定代表人： 联系电话 ： 乙 方： 家庭住址： 身份证号码： 联系电话 ： 甲方根据本企业经营需要和对乙方基本条件的考察，在平等自愿的前提下 依据《劳动法》的有关规定，订立合同。 .、劳动合同期限： 本合同固定期限为 年。 三、 工作内容： 全面履行企业会计职责，负责公司各种票据的收集、分类、制作凭证。 完成分类帐、总帐、报表和月度、季度、年度财务分析。 负责销售货款督催、结算。 进行年度公司活产核资工作。负责税务办理，协调处理好与税务等部门的关 系。 根据公司领导布置，提供会计分析资料。协助部门经理进行零星采购，招工 和办公室值班等工作。 完成公司领导交办的其他工作。 五、劳动报酬 .本企业工资支付水平，不低丁本地区同行业同岗位平■均工资水平。每月发放一 次，每月15日为工资发放日。 .乙方岗位实行计时工资制,平均每月工资标准为：基本工资 元/月。 六、劳动纪律 1 .实行8小时工作制，即工作8小时计为一个工作日。 有事必先请假,获准后才可离开岗位,事假期间不发工资。 工作时间，不准擅离岗位，不准会客、聊天，不准在电脑上上网、进行娱乐活 动。 不准擅自将外人带进公司办公室，确有自己的客人需要见面的，未经允许不得 在办公室会客。 乙方应自觉维护本公司声誉和对外形象，爱护公司的设备和设施。要自觉的保 守企业秘密，不准将公司的财务报表、产品技术资料、图纸和磁盘记录资料提 供他人查阅和复制。并不得在其他企业兼职。 由于乙方无视约定的劳动纪律，给本公司带来较坏社会影响和经济损失的， 甲方除按法律制度追究乙方责任外，不受本合同期约束，解除与乙方的劳动 合同。 七、 劳动合同解除和终止的条件 （一） 甲方解除劳动合同必须有下列情形之一： 1 .在工作期间被证明不符合录用条件的； 严重违反劳动纪律和本企业规章制度造成损失和有害影响的 ； 严重失职的，营私舞弊或勾结社会上的人员，对本企业利益造成重大损 害的； 依法被追究刑事责任的； 在合同期做出有损甲方专利、技术、经营利益，并为其他企业服务的。 （二） 乙方提出解除劳动合同，必须有下列情况之一： .在工作期内的； .甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段，强迫劳动的； 3.甲方未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 （三） 劳动合同终止，必须有下列情况之一： 1 .劳动合同期已满，双方不再续订的； 乙方患慢性疾病或者非因工伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从 事由甲方另行安排的工作的； 八、 违反劳动合同的责任： （一） 甲方有下歹0情形之一的，视为违反劳动合同： 克扣或者无故拖欠乙方工资的； 拒不承诺乙方根据甲方有关负责人安排加班后的补休的 ； 低于当地最低工资标准,支付乙方工资（含生活补助）的； （二） 乙方有下歹0情形之一的,视为违反劳动合同： 1 .经甲方培训后成为企业管理技术骨十,违反本合同规定条件与甲方解除合 同的； 2.乙方因违反公司规章制度，对甲方生产造成直接经济损失 ； .严重违反本合同约定的纪律，对企业工作秩序造成混乱，损害甲方经济利 益的（可以计算损失的部分）。 甲方违反劳动合同，除按规定给予乙方经济补偿外，接受政府执法部 门的处罚； 乙方违反劳动合同，要按法律规定和合同约定赔偿甲方的经济损失 （甲方为录用乙方支付的费用；甲方为乙方支付的培训费；由于乙方过 错，对甲方造成的直接经济损失），并解除与甲方的劳动合同。 乙方应保守甲方有关生产、经营的技术资料。乙方离开本企业，三年 内不得在与本企业业务相似的企业工作，否则甲方有权追究其法律责任。 九、 劳动争议解决方式 甲乙双方因劳动合同发生争议，双方协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争 议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。 授权代表:授权代表: 授权代表: 使用说明（使用时删除）： 〈〈合同条件》是根据〈〈中华人民共和国合同法》 ，对双方权利义务作出的约定，除双方协商同意 对其中的某些条款作出修改、补充或取消外，都必须严格履行。 〈〈协议条款》是按〈〈合同条件》的顺序拟定的，主要是为〈〈合同条件》的修改、补充提供一个协 议的格式。双方针对工实际情况，把对〈〈合同条件》的修改、补充和对某些条款不予采用的一致意 见按〈〈协议条款》的格式形成协议。 〈〈合同条件》和〈〈协议条款》是双方统一意愿的体现，成为合同 文件的组成部分。 甲方乙方日期要素内容权利及义务 以上使用说明内容在实际下载后使用时可以删除，作者自行选择。 甲方 乙方 日期 要素 内容 权利 ，义务 违约责任 不PJ抗力