《劳动合同-劳动和社会保障厅制-含附表》.docxVIP

编号: 劳动合同 甲方（用人单位）名称： 法定代表人（主要负责人）： 注册地址： 经营地址： 联系电话： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 户籍所在地： 现居住地址： 身份证号码： 联系电话： 劳动和社会保障厅制 1、 用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项 信息全面、真实、有效。 2、 用人单位与劳动者约定试用期的，劳动合同期限三个月以上不满一 年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用 期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期 不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期 限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动 合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 3、 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除 劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一） 劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制 度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满 十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同， 且劳动者没有〈〈劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定 的情形，续订劳动合同的。 4、 除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动 者约定由劳动者承担违约金。 5、 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员 会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲 裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。 6、 如需咨询，请拨打12333或向劳动保障部门咨询。