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劳动合同与劳务合同区别有哪些 劳动合同与劳务合同之间的不同主要包括了八个方面，即主体上不同、合同履行过程 中当事人的地位不同、标的不同、工作方式和风险承担的方式不同、报酬的结算和支付方 式不同、法律干预强度差别不同、适用法律不同、处理程序不同。 一、 主体不同： （一） 劳动合同主体具有特定性。劳动合同的一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为 能力的自然人，另一方必须是法人等用人单位 ； （二） 劳务合同的主体则具有广泛性 ； 二、 合同履行过程中的地位不同： （一） 劳动关系双方具有从属性。订立劳动合同后，劳动者成为用人单位的员工，用人 单位有权指派劳动者完成劳动合同规定的属于劳动者劳动职能范围内的工作任务，用人单 位对劳动者的劳动力使用具有支配权，从这一点上来讲，劳动者与用人单位之间的地位是 不平等的，劳动者对用人单位具有从属性 ； （二） 劳务合同中双方当事人的关系不具有从属性，双方始终属于平等民事主体的关系 三、 标的不同。劳动合同的标的是劳动者的劳动，只要劳动者有劳动行为，用人单位 就必须支付劳动报酬。劳务合同的标的侧重于劳务行为的结果，劳务合同一般是依据劳务 结果支付劳务报酬。 四、 工作方式和风险承担方式不同： （一） 劳动合同中，劳动者从事劳动一般是利用用人单位的生产资料，并在用人单位的 组织和指挥下从事劳动，其劳动风险则由用人单位来承担 ； （二） 在劳务合同中，劳务提供者一般是利用自己的生产资料进行劳务活动，根据双方 的约定来承担风险（大多数情况下由劳务提供者自行承担风险 ）。 五、 报酬的结算和支付方式不同。劳动合同中的用人单位必须严格遵守法律的强制性 规定以及劳动合同中的合法约定向劳动者支付劳动报酬。劳务合同报酬的结算和支付方式