《劳动合同履行地变更流程》.docxVIP

劳动合同履行地变更流程 一、 劳动合同履行地变更流程 用人单位让劳动者到其他工作地点提供劳动，应当与劳动者协商一致，并 且用书面形式约定活楚。《劳动合同法》第三十五条， 应当采用书面形式 届于强行性法律规范，根据《劳动合同法实施条例》第十八条第十款的规定， 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的，劳动者可以解除劳动合同。 也就是说，如果用人单位变更劳动合同内容的程序违反了强行性法律规范, 劳动者有权解除合同。这种情况下解除劳动合同是可以获得经济补偿金的。 《劳动合同法》第三十五条劳动合同的变更 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合 同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八条用人单位的告知义务和劳动者的说明义务 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作 地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况; 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说 明。 二、 劳动合同履行地如何确定 很据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议 仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或 者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履