《劳动合同的注意内容》.docxVIP

劳动合同的注意内容 以下〈〈劳动合同注意内容》由合同范本网劳务合 同频道为您提供，希望对您写劳务合同有所帮助！ 白用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人 单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关 系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际 工作时间的劳动报酬。 除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法规 定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定 期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等 白愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定。 用人单位白用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳 动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资 （两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补 订书面劳动合同的前一日），并与劳动者补订书面劳动合同。 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工 资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月 平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行 ；用人单 位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准， 且用人单位与 劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者不 得低于劳动合同约定工资的80%并不得低于用人单位所在地的最低 工资标准。 用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培训费 用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接 费用。 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照约定的服务期尚未到期 的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。 职工连续工作满10年的起始时间，应当白用人单位用工之日起计 算，包括劳动合同法施行前的工作年限。 用人单位与劳动者不得在劳动合同法规定的劳动合同终止情形之外 约定其他的劳动合同终止条件。 合同范本网劳务合同栏目为您提供〈〈劳动合同的 合同期限》最新规范，仅供大家参考！ 合同期限 劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。 劳动合同订立后，双方当事人便建立了劳动关系，各白要依据白己的 劳动行为来享受权利和履行义务。但是，这种权利义务关系不可能无 头无尾，成为永恒不变的关系，尤其是市场经济条件下，劳动力的流 动是必然的。劳动关系可能是较长期限的，也可能是短暂的，到底要 维系多久，必须通过一定的具体时间表现出来， 这就产生了劳动合同 的期限。劳动合同如果没有期限，双方当事人享有权利和履行义务处 于不确定状态，不利于维护各白的合法权益。 劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件，是实现劳动合同内容的 保证。劳动合同是以实现劳动过程为目的， 劳动过程是一个相当复杂 的过程。劳动合同如果没有期限，这个过程就难以确定，生产或工作 任务的完成就无法保证，合同也就失去了存在的真正意义。正因为如 此，本法把劳动合同期限作为劳动合同的必备条款之一作出规定。 根据本条规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成 一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动 者约定合同终止时间的劳动合同。 无固定期限劳动合同，是指用人单 位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 以完成一定工作任务为 期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合 同期限的劳动合同。 合理地确定劳动合同期限，对当事人双方来说，都是至关重要的。 由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定， 因此，应当遵循一定的 原则，用统一的目标来约束当事人的意志。 确定劳动合同期限除了坚 持劳动合同订立的原则外，还要掌握这样两条原则：第一，有利于企 业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系， 实现社会 生产劳动，使劳动者获得物质上的一定利益。 而劳动者的劳动和获得 的物质利益，都必须依赖企业发展生产，取得好的经济效益。因此， 订立劳动合同的期限首先必须从生产实际出发， 根据企业生产和工作 的需要来确定。第二，兼顾当事人双方利益的原则。在坚持有利于企 业发展生产的原则下，要兼顾当事人双方的利益。因为订立劳动合同 是企业和劳动者双方的事情，关系到双方的利益。确定劳动合同期限 时，不能只强调企业的生产工作需要，也应当兼顾劳动者个人利益， 尊重劳动者个人意愿。总之，当事人双方都应当处理好眼前利益和长 远利益的关系，合理确定劳动合同的期限。 科学合理地确定劳动合同的期限，对于用人单位和劳动者的发展都 有很大帮助。用人单位可以根据生产经营的长期规划和目标任务， 对 劳动力的使用进行科学预测，合理规划，使劳动合同期限能够长短并 用，梯次配备，形成灵活多样的格局。劳动者可以根据白身的年龄、 身体状况、专业技术水平、白