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劳动人事争议答辩书
答辩人: 代理人：
姓别：_ 年龄： — 岁 民族： 籍贯： 工作单位：
因****诉本公司加班费、经济补偿金争议一案,提出答辩如下：
一、申请人****并不存在加班的事实，申请人对加班费的诉求无事实以及 法律依据
答辩人A公司实行严格的加班申请审批制度，申请人 ****从未按制度申 请过加班，因此根本不存在加班的事实
根据2007年12月20日由人力资源部制订并在答辩人 A公司内部网站公布 的〈〈加班管理制度》第八条 加班审批程序规定：“（一）因工作需要必须加班， 须事先填写一式两联的〈〈加班申请单》，注明加班时间及理由，并经部门负责人 及公司分管领导的批准，加班申请人持有一联、公司持有一联。经核实答辩人 A 公司从未收到过申请人****的加班申请，而且申请人****在本案中也未提交过 任何〈〈加班申请单》或与加班申请有关的证据，可见 ****并不存在加班的事实。
申请人****并未提供任何证实其加班或答辩人公司安排加班的证据，应 举担举证不能的，不利后果
申请人****向答辩人A公司主张加班费，应对提出的主张，提供证据， 应当就加班事实的存在承担举证责任，同时用人单位在安排劳动者延长工作时 间或休息日安排又补休的情况下，才须向劳动者支付加班工资，因申请人 **** 既未提供任何证明存在加班事实的证据，又未能证明答人公司安排加班，应承 担举证不能的不利后果。
综上，申请人****在部分周六上班实为对每周40个工作小时的补足，且答 辩人A公司实行加班申请制度，在从未收到****加班申请文件，并且申请人**** 并未举证证明存在加班事实的情况下，申请人 ****向答辩人A公司提供出的加 班费诉求，既无事实根据，也无法律依据，请仲裁委员会对申请人 ****申请答
辩人A公司支付12160元加班费的诉求予驳回。
二、因****连续旷工，答辩人 A公司依法解除与****的劳动关系，无须支 付经济补偿金，****的补偿金诉求无事实与法律的依据
申请人****未通知答辩人公司请假，也未按答辩人公司规定办理请假手续。 在申请人****从2013年10月21日整天未上班，答辩人公司10月21日下班前 向申请人****发送了〈〈遵守考勤制度通知书》，但直至10月25日申请人****仍 未返岗，因此在10月25日答辩人A公司以发送书面解除劳动关系通知书的形 式与****解除了劳动有关系。
综上，因****连续旷工，申请人多次发送〈〈遵守考勤制度通知书》，申请人 ****既未返岗又未办理相关的请假手续，在申请人 ****连续旷工的情况了，答
辩人公司依照劳动法第三十九条依法与申请人 ****解除劳动关系，因申请人
****是严重违反答辩人公司规章制度而被解除的，因此申请人 ****向贵委诉请 支付经济补偿金的诉请无事实与法律的依据，请贵委予以驳回。
此致
北京市*****劳动人事争议仲裁委员会
单位（盖章）
2014 年1月13日
办公室卫生管理制度
一、 主要内容与适用范围
1 .本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。
2.此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理
二、 定义
1-公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间，每天由行政文员进行清扫；
2.个人区域：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。
公共区域环境卫生应做到以下几点：
保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土,无死角。
保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明 。
保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。 4) 保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。
保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在固定(或隐蔽)的地方。
保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。 7) 垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理，无溢满现象。
办公用品的卫生管理应做到以下几点：
办公桌面：办公桌面只能摆放必需物品，其它物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆回柜子里，不用的物品要及时清理掉。
办公文件、票据：办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并整齐的摆放至办公桌左上角上。 3) 办公小用品如笔、尺、橡皮榛、订书机、启丁器等，应放在办公桌一侧，要从哪取使用完后放到
原位。4 ) 电脑：电脑键盘要保持干净，下班或是离开公司前电脑要关机。 5) 报刊：报刊应摆放到报刊架上，要定时清理过期报刊。
6) 饮食水机、灯具、打印机、传真机、文具柜等摆放要整齐，保持表面无污垢，无灰尘，蜘蛛网等，办公室内电器线走向要美观，规范，并用护钉固定不可乱搭接临时线。 7 )新进设备的包装和报废设备以及不用
的杂物应按规定的程序及时予以清除。 3.个人卫生应注意以下几点：
不随地吐痰，不随地乱扔垃圾。
下班后要整理办公桌上的用品，放罢整齐。
禁止在办公区域
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