《劳动人事管理程序》.docxVIP

合同订立履行程序 、与新劳动者订立劳动合同 1、 审查劳动者主体资格 A、 劳动者年龄审查一一防止录用童工和虚假应聘、冒名顶替等。审查方式为要 求劳动者提供身份证原件和复印件，对其进行核对无误后，要求劳动者在复 印件上签名确认复印件与原件一致。注意的问题是用人单位不能扣押劳动者 身份证原件。 B、 劳动者学历、资格和经历等审查一一防止提供虚假材料的劳动者应聘导致用 人单位不能录用到需要的人才，同时在劳动合同中约定提供虚假材料的行为 应认定为严重的违反用人单位制度，用人单位可单方面解除与劳动者劳动关 系且不需要承担劳动合同法规定经济补偿和赔偿责任。 C、 审查劳动者是否与其他用人单位存在劳动关系一一防止与劳动者对其他用 人单位承担连带赔偿责任和违反了劳动法的竟业限制导致的赔偿责任。审查 方式：一般应要求劳动者提供其用人单位出具的劳动关系解除 （终止）证明; 失业的要求提供失业登记证等；应届大中专毕业生，应注意审核毕业证件真 伪和毕业时间；对于其他情形的应注意审查相关材料，排除上述违法情况发 生。 D、 查验劳动者的身体健康状况一一防止录用到有潜在疾病、残疾、职业病的劳 动者，增加用人单位的经济负担和法律风险。审查方式为要求劳动者提供身 体健康证明并查验或者在签订劳动合同或入职前要求劳动者体检。 2、 告知 A、 用人单位应设计告知书，告知书附件应包含劳动者工作手册、与劳动者应聘 有关的工作内容、条件、地点、劳动报酬、职业病危害、安全生产状况及其 他劳动者要了解的情况。 B、 用人单位将设计好的告知书让劳动者本人签收， 并将劳动者签收的告知书留 存存档。要防止代签或冒名替签。 C、 劳动者手册（员工手册）内容一般应包含：公司规章制度、薪酬制度、劳动 者奖惩制度、安全生产制度等内容。 注：告知书（见后）。 3、 劳动合同的签订 A、 用人单位应将拟定好的劳动合同交给劳动者并做解读和解答， 先由劳动者在 劳动合同上签字，然后再有用人单位签字盖章一一防止用人单位先盖章签署 导致空白合同流失和劳动者单方修改劳动合同造成的风险。 B、 签订时间：用人单位在实际用工之日起一个月内必须与劳动者签订合同一一 防止超过法律规定的一个月宽限期导致用人单位承担双倍工资经济负担。 C、 劳动合同签订的年限根据劳动者及用人单位的具体情况拟定， 以三年至九年 为最佳，充分利用试用期的规定。 D、 工作岗位工作地点应约定宽泛，劳动报酬设计合理，对需提供专项培训的劳 动者，可以约定服务期，对高级管理人员、技术人员及负保密义务人员应约 定保密协议及竟业限制协议。 4、 办理入职手续 办理入职手续应在劳动合同签订后进行，入职手续包括入职登记、提交入职 材料、办理报到等一一将劳动合同签订时间与开始工作日区分，确定实际用 工时间以符合《劳动合同法》第七条关于劳动关系建立的法律规定，避免用 工在前而存在事实劳动关系或劳动者已开始工作，然后拒签劳动合同的法律 风险。 5、 发放劳动合同，建立职工名册 劳动合同应在办理入职手续完毕后将劳动合同交付劳动者并乂劳动者签收一 一防止劳动者以未签收劳动合同向用人单位主张权利而导致的行政处罚责任 和损害赔偿责任。 6、 办理劳动合同鉴证与备案 一一法律没有做强制性要求，但对非全日制用工合 同建议备案，因为在与劳动者仲裁纠纷中，证据作用明显。 7、 对劳动者实行不定时工作制、综合计算工时工作制的，一定要按要求向劳动 主管部门办理审批手续。 注：劳动合同入职登记表、劳动合同签收表（见后） 二、劳动合同续签 1、 续签时间 应在原劳动合同届满前完成劳动合同续签，防止原劳动合 同到期后存在事实劳动关系。 2、 征求意见一一用人单位应在合同届满前 30日向劳动者征求意见，征求意 见应米用书面形式。 注：续订劳动合同意向征询表（见后） 、劳动合同的履行 1、 全面履行------劳动者不得替代履行，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加 班，按排加班应支付加班费，劳动者自愿加班不在此例，注意：加班事项规定在 规章制度中，一定要有加班审批表。 2、 劳动者岗位、工作地点等变更应协商一致变更。 注：相关格式文本（见后） 劳动合同解除程序 、协商解除 A、 签订书面解除协议一一防止没有书面证据，导致承担劳动者主张用人单位违 法解除劳动关系法律风险。 B、 协议中明确解除合同的提出方 a、 用人单位一方提出的，用人单位向劳动者应依法支付经济补偿金 b、 劳动者一方提出的，用人单位无需支付经济补偿金 C、 解除协议中明确解除劳动关系后的义务 a、 终止工作、对外公示一一防止劳动者以公司劳动者名义从事对外活动和 业务 b、 工作交接 c、 财务交接和返还 d、 文件资料交接和返还 e、债务活偿 主要是指劳动者面向用人单位的债务如借款、赔款、罚款 等 D、 制作交接