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劳动合同补偿金 一、 劳动合同补偿金怎么计算 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个 月工资的经济补偿。本法关于经济补偿的计算标准较我国以往的做法，更为细 化了。1994年，劳动部颁布了违反和解除劳动合同的经济补偿办法，规定了计 算经济补偿时，不满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满 一年的，按一年的标准发给经济补偿金。劳动合同法草案也曾规定工作不满一 年的，按一年的标准发给经济补偿金。在修改过程中，有的意见提出，为适应 生产需求，有些企业每年招用许多季节工和临时工，这些人员一般工作期限较 短，只工作几个月，却按一年支付经济补偿，加大了用人单位的负担，建议细 化标准。因此，本条将计算标准进一步细化，以六个月为界限，分别支付一个 月和半个月工资为经济补偿。如果劳动者工作一年乂六个月，经济补偿为二个 月的工资；如果劳动者工作一年乂五个月的，经济补偿为一个半月的工资；如 果劳动者工作五个月的，经济补偿为半个月的工资。 二、 如何计算经济补偿 计算经济补偿时，工作满一年支付一个月工资。关于一个月工资是劳动者 本人月工资、本企业的职工月平均工资还是当地月平均工资，在劳动合同法制 定过程中进行了讨论和研究，最后规定月工资是指劳动者解除或者终止劳动合 同前十二个月的平均工资。之所以如此规定，主要有以下考虑：第一，保持制 度的延续性，原有规定有不足的，适当进行修改。《违反和解除劳动合同的经