《劳动标准实施管理(理论)(精)》.docxVIP

劳动标准实施管理（理论部分） —、劳动标准 _、概念 .手动标准是指对劳动领域内的重复性事物、 概念和行为进行规危，以定性形式或4者定 量形式所作出的统一规定。 重复性：反复出现、规律性、统一规定 r非重复性的事物、概念、行为，即使做出 规定也不是彖动标准） 二、券动标准的划分 接内察分：工作时间、芬动定员定额、取业培训、 工赍、取工福利待遇、取工休假、未成年工保 护、女工特殊保护、莅会保险、?芬动安全卫生 标准 按范国分：国家?芬动标准、行业芬动标准、地方 芬动标准、企业劳动标准 按形式分：法规类劳动标准、技术类劳动标准、 规范类芬动标准 按效力分：强制性?务动标准、指导性劳动标准、 约束性?芬动标准 三、特点 制定对象多样 昔动者、?手动过程、?芬动条件、?芬动关系 制定方式多样 立法机关制定r?劳动法、未成年工保护）、标准化 机构制定r?手动安全卫生标准）、?芬动关系双方协 商r集体合同） 表现形式多样 .手动法律法规规危性文件、国家标准、劳动合同、 用人单住规章制度 教据、文字 4 .作用方式多样 强制性、指导性r非强制性）、约束性r规章制度） 西、分类 国家级?务动标准：全国适.用r是次景嵩」 行业级劳动标准（地方级芳动保准）:行业危围内 途用r地区适用） 企业级旁动保准：企业内适.用（层次最低） ?三个层次间的关系 ?企业级?务动标准的制定遵守国家和行业地方标准； ?国家级手动标准薮力嵩于其地两个级别； ?行业和地方的劳动标准可以将国家劳动标准具体化; 国际劳工标准 ~、立法目标 维护技会正义和世界和平、机会均等下谋求物质福利和格 深发展、保障工人权利改4■?劳动条件 二、形式 国际芬工公约r国际务工大会批准后，成员国必须遂守） 建议书r参考，无遂守执行义务） 三 核心?芬工标准 入个公约 功方而主要内家：结壮与句由痰州权、禁止承迤莎动、平等奴、废除童工 经济全球化与企业社会责任 一、 经济全球化表现 世界各国经济联条、相互依赖加强 各国经济规则趋于一玫 国际经济协调机制强化 二、 企业壮会责任包括内秩：P12 三、 企业社会责任根吉原则 1 .报告内原原则：关键性原则、完整性原则、利益相关者参 与原则 2.艇告质量原则：平衡性原则、可此性原则、时薮性原则、 易校性原则、可验证性原则 8、企业社会责任与芬动标准的矣J、、建议色学了解 了解：劳动基准 国家为保障劳动者权益和促进劳动关系和谐稳定，对 劳动者在职业劳动中应该享受或获取的利益确定一个 最低标准并强行予以推行的劳动法律机制，具有法定 性、保底型、强制性。 劳动基准主要内容 最低工资标准 最长工作时间标准 特殊劳动保护标准 基本社会保险标准 劳动报酬和福利标准 劳动安全卫生标准 二、我国基本劳动标准的地方差异 一、 最低工弃标准 教目、项目r社保费、住房公积全」 二、 假期及加班工资支付 天教、计算基教 三、 休息休假 产假、婚假等地方性规定 三、用人单位劳动标准 _ ,概念 用人单住和劳动者共同遵夺的关于劳动方而的办事规程或 行为准则。用人单住劳动标准必须遵守强制性劳动标准为 前提 广义：用人单住内部产生的，包括用人单住规章制度,集体合同和务动 合同约定的劳动标准 供义：用人隼住制定的，即用人率住劳动规章制度r管理制度,揉作规 危.岗位啊责等/ 二、 对象 仅it用于用人单住范囹内的全体?劳动者 三、 分类 劳动板洲.工作附间.休息休假.?劳动安全卫生.保吟福 利.劳动定员定额,取业培训、女工特殊保护标准等 西、制定方式 集体合同『效力景高」 劳动规章制度（主要形式j ?手动合同「芬动会同样本、.芬动合同擦式丈本 五.用人羊柱,.芳动标准的作用 迎免女及法律 规范流程，提高效率 现危玖遮关条，普造有序内部工作环； 科学管理 人性化?管理 思考： 笥述用人单住芳动规素制度与%动会同之初的关系？ 1 .联系 不向：制定主体、效力,制定和变更程序 六、制定的程序规范 1 .规章制度 合法、氏主、公示 《.劳动合同决》第4条： 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时河、 休息休假、?劳动安全卫生、保险福利、取工焙训、券劫纪 律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制 度或者重大事项时，应当经取工代表大会或者全体职工讨 论，提出方亲和意见，与工会或者庶工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实痣过程中，工会或者职工认 为不适.乡的，有权向用人单住提出，通过协商予以修改完 4o 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重 大事项决定公示，或者告知芬劫者。 .集体合同 制定草 泰—审议—签字—登记备素—公示 r注意：审议人员此例、备案目期） .旁动合同样本 叹方协商一玫、签字r或盖章）生薮 用人单住的告知义务 ?芳动者的说明义务 七、效