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劳动工资定额管理知识讲义 一、 工资的含义 1、 工资是用人单位根据国家有关规定或劳动合同约定，以货币 形式直接支付给本单位员工的劳动报酬。 2、 工资是劳动者在完成一定数量和质量的劳动后，用人单位按 预先规定的绝对数额定期支付的劳动报酬，它包括工资、奖金和各种 津补贴。 二、 工资分配主要形式 1、 计时工资。是指按计时工资标准和工作时间支付给员工的劳 动报酬。 2、 计件工资。是指按照工人完成合格产品数量和规定的计件单 价，计发劳动报酬的一种形式。它充分体现按劳分配、多劳多得的原 则，它由等级工资标准、劳动定额和计件工资三者组成的。 3、 奖金。是指支付给职工超额劳动的报酬和增收节支等方面的 劳动报酬。 4、 津补贴。是对职工特殊劳动消耗和身体损害的补偿工资。 三、 定岗定员 1、 定岗定员是煤矿企业安全生产管理的重要工作，是编制企业 人力资源计划、工资计划和进行工资分配的重要依据， 是合理组织生 产、优化劳动组织、提高劳动效率和经济效益的主要途径。 2、 定岗定员的原则。在不违反煤矿安全生产的前提下，岗位人 员精简、职责分明、专业对口，各工种尽可能一专多能、兼职作业， 做到员工人尽其才、才尽所用、精干高效。 3、定员方法 按劳动效率定员。指根据生产计划和劳动效率进行定员。 它适 用于采煤工作面，掘进工作面和巷道维修。 按设备台数定员，指根据设备运转台数进行定员，如一台设备 需要几个人或一个人看管几台设备。它适用于大型设备看管和小型设 备集中看管，如主副井绞车、主扇司机、压风机司机等。 按岗位定员。指根据员工工作岗位的具体条件确定岗位定员人 数，它适用于井下辅助单位。如皮带司机、溜子司机。 按比例定员，是指按一定的比例关系计算定员人数， 主要适用 于企业的服务人员定员。如食堂炊管人员按就餐人数比例定员。 职工 宿舍服务人员按房间或床位比例定员。 按职责范围、业务分工定员。它适用于机关管理岗位进行定员。 四、劳动定额及计件工资单价的计算 1、劳动定额。劳动定额是在正常条件下，充分利用机器设备， 采用先进工作方法的情况下，企业规定劳动者在单位时间内应当完成 的合格产品数量，或完成单位合格产品所需要的工时消耗。前者为产 量定额也叫定额工效，后者为工时定额。按劳动定额的表现形式还有 看管定额、服务定额和工作定额。 按在劳动定额管理中经常用到的定额有： 企业定额，也称企业标准定额，如平煤集团的劳动定额标准。 它是企业根据白己的生产技术及组织条件， 运用各种方法而制定的劳 动定额标准，在本企业范围内执行，作为省煤层气公司目前还没有制 定。 作业定额。是根据标准定额手册的规定，对具体地点制定的产 量定额。如采煤工作面劳动定额。 综合定额。是指将几个分项定额综合在一起的作业定额。 如采 煤队将采煤工作面、风机巷管理、运料、队管人员等综合在一起的产 量定额，以每工多少吨为计量的定额。它广泛适用煤矿采掘队，是计 算计件工资单价的依据。 2、 劳动定额的制定方法 经验估计法，是根据定额员、技术人员和技术工人的生产经验， 参考有关资料和现场条件，以估计的方式进行制定的。 统计分析法，是根据一定时期内完成产品或工作量的原始资 料，通过整理分析而制定的。 类推比较法，是根据生产同类产品定额为依据，经过对比分析， 推算另一产品的劳动定额。 技术测定法，是运用工时消耗的研究，对制定定额的工作进行 一系列的写实观察、分析总结，消除一切不正常因素，提高工时合理 利用，通过计算而制定。 3、 由于省煤层气公司没有制定统一的劳动定额标准，但为了推 行计件工资，就必须有劳动定额，各单位可由劳动工资科定额员牵头， 会同有关部门人员，深入现场写实，根据工作条件、机电设备状况、 按照经验估计法、统计分析法、类推比较法，核定综合定额，作为计 算计件工资单价的依据，定额水平是否合理是关键，它关系到计件工 资分配是否合理，先进合理的定额水平是工人通过努力，大部分人员 能够完成或超额完成，只有少部分人员完不成，也就是工人在正常情 况下，通过努力能够完成定额。 4、计件工资单价的计算，由定额员根据现场核定的综合定额进 行计算，计算的方法有三种。 计件单价=日工资标准+产量定额 （产量定额指每个工时应该完成的单位工作量，即定额工效） 计件单价=日工资标准X工时定额 （工时定额指完成单位工作量所需要的工时） 计件单价=（单项工程所需要投入的人工工时 X日工资标准） +单项工程工程量 为搞活工资分配，减少固定部门，增加浮动部门，各单位根据情 况，也可将各种津补贴加入日标准工资中，计算计件工资单价，进行 浮动分配。 五、劳动工资管理有关计算公式 1、制度工作时间的计算 ①年制度工作日=365天-104天-11天=250天 其中104天指公休日，按周五工作制计算，52周X2=104天 11