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劳动合同终止条件 一、劳动合同终止条件 关于劳动合同终止相关法律条款规定，从《劳动法》到《劳动合同法》到 《劳动合同法实施条例》都有所变化。一起来看看法律条文的变化： 《劳动法〉〉第二十三条规定了劳动合同终止的情形：劳动合同期满或者当 事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 《劳动合同法》第四十四条规定有下歹0情形之一的，劳动合同终止： （一） 劳动合同期满的； （二） 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三） 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 ； （四） 用人单位被依法宣告破产的； （五） 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散 的； （六） 法律、行政法规规定的其他情形。 《劳动合同法实施条例》增加了劳动合同终止的三种法定条情形： 第五条【一月内劳动者拒不签订劳动合同的处理】自用工之日起一个月内， 经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位 应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依 法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。