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劳动会同法46条（精选多篇） 【各位读友，本文仅供参考，望各位读 者知悉，如若喜欢或者需要本文，可点 击下载下载本文，谢谢！】祝大家工作顺利】 看劳动合同法第47条。 第四十七条 经济补偿按劳动者在 本单位工作的年限，每满一年支付一个 月工资的标准向劳动者支付。六个月以 上不满一年的，按一年计算；不满六个 月的，向劳动者支付半个月工资的经济 补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直 辖市、设区的市级人民政府公布的本地 区上年度职工月平均工资三倍的，向其 支付经济补偿的标准按职工月平均工资 三倍的数额支付，向其支付经济补偿的 年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动 合同解除或者终止前十二个月的平均工 最新财经经济资料 感谢阅读 ~ 1 ~ 资 劳动合同法解读87条和47条：违 法解雇的法律责任 第八十七条用人单位违反本法规 定解除或者终止劳动合同的，应当依照 本法规定支付赔偿金。 第四十七条：经济补偿按劳动者在 本单位工作的年限，每满一年支付一个 月工资的标准向劳动者支付。六个月以 上不满一年的，按一年计算；不满六个 月的，向劳动者支付半个月工资的经济 补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直 辖市、设区的市级人民政府公布的本地 区上年度职工月平均工资三倍的，向其 支付经济补偿的标准按职工月平均工资 三倍的数额支付，向其支付经济补偿的 年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动 合同解除或者终止前十二个月的平均工 资。 本条是关于用人单位违反本法规 最新财经经济资料 感谢阅读 定解除或者终止劳动合同应当承担法律 责任的规定。 用人单位违反本法规定解除或者终 止劳动合同的行为主要包括以下两种： 一、用人单位违反本法第四十二条的规 定，在法律明确规定不得解除劳动合 同 的情形下解除劳动合同，即从事接触职 业病危害作业的劳动者未进行离岗前职 业健康检查，或者疑似职业病病人在诊 断或者医学观察期间的；患职业 病或者 因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳 动能力的；患病或者负伤，在规定的医 疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳 期的；在本单位连续 工作满十五年，且 距法定退休年龄不足五年的；法律、行 政法规规定的其他情形。为了保障处于 特定情形下劳动者的权益，本法规定用 人单位在上述情形下，不得以劳动合同 法第四十条、第四十一条为由解除劳动 合同，否则就应当按照本条的规定承担 相应的法律责任。二、用人单位在解除 劳动合同时，没有遵守法定的程序。劳 最新财经经济资料 感谢阅读 动合同法第四十一条规定：有下列情 形之一的，用人单位在提前三十日以书 面形式通知劳动者本人或者额外支付劳 动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 劳动者患病 或者非因工负伤，在规定的 医疗期满后不能从事原工作也不能从事 由用人单位另行安排的工作的；劳动者 被证明不能胜任工作，经过培训或者调 整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动 合同订立时所依据的客观情况发生重大 变化，致使劳动合同无法履行，经用人 单位与劳动者协商，未能就变更劳动合 同内容达成协 议。”在出现上述三种情 形时，用人单位虽有权解除劳动合同， 但应提前三十日以书面形式通知劳动者 本人或者额外支付劳动者一个月工资。 如用人单位解除劳动合 同时没有遵守 法定程序，未提前三十日以书面形式通 知劳动者本人或者额外支付劳动者一个 月工资的，仍属于本条规定的 用人单位 违反本法规定解除或者终止劳动 合同 的”情况，应当按照本条的规定承担相应 最新财经经济资料 感谢阅读 ~ 4 ~ 的法律责任。 劳动合同法第四十条：有下列情形 之一的，用人单位提前三十日以书面形 式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 一个月工资后，可以解除劳动合同： 劳动者患病或者非因工负伤，在规 定的医疗期满后不能从事原工作，也不 能从事由用人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或 者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况 发生重大变化，致使劳动合同无法履行， 经用人单位与劳动者协商，未能就变更 劳动合同内容达成协议的。 该条法律所体现的，是民法中的情 事变更原则。即：因不可归责于合同任 一方的原因，致使继续履行合同对一方 明显不利的，该方有权请求变更或终止 履行合同。 为保护劳动者权益，用人单位依据 劳动合同法第四十条辞退劳动者的，应 提前30天向劳动者作出书面通知。未提 最新财经经济资料 感谢阅读 前作出书面通知的，应额外支付劳动者 一个月的工资，额外支付的工资应当按 照该劳动者上一个月的工资标准确定。 劳动合同解除后，用人单位还应按劳动 合同法第47条的规定，向劳动者支付经 济补偿金。 在实践中，用人单位与劳动者常因 对不能胜任工作，或客观情况发生重大 变化”