《医院员工年度考核制度》.docxVIP

医院员工年度考核制度 1、 考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。 2、 考核从德、能、勤、绩、廉”五个方面，对被考核人员进行 考核评价，重点考核工作实绩。德，主要考核政治、思想表现和职业 道德表现，能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用和发挥，知 识更新情况；勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律 情况，绩，主要考核履行职责情况，完成工作任务的数量、质量、效 率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益， 廉主要考核廉洁白律 情况。 3、 考核标准以岗位职责及年度工作任务为依据，考核结果分为 优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，各等次基本标准为： 优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，白觉遵 守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤 奋，有改革创新精神，在本职岗位工作中成绩突出。 合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，白觉遵 守国家法律法规和各项规章制度，廉洁白律，熟悉业务，工作积极， 认真履行岗位职责，努力完成工作任务，无责任事 故。 基本合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应 工作要求，或工作责任心不强，履行岗位职责能力差，不能完成工作 任务，或在工作中造成严重失误、责任事故。 不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应 工作要求，或工作责任心不强，履行岗位职责能力差，不能完成工作 任务，或在工作中造成