《医院员工奖惩制度》.docxVIP

医院员工奖惩制度 一、 总则： 1、 为确保医院工作质虽和正常工作秩序，强化医院管理，健全内 部监督约束机制，在职工中牢固树立 “以病人为中心，以医疗质虽 为核心”的服务宗旨，以经济杠杆为手段，从严治院，充分调动全 院职工的积极性和创造性， 全心全意为人民健康服务。 结合医院实 际，特制定本制度。 2、 本制度适用于各部门、科室及全体员工。 4、本制度面前，人人平等。 二、 奖则： 奖励对象：各部门、科室及个人。 奖励方式：以精神奖励为主（通报表扬、授予先进工作者、文明科 室称号等），适当给予奖金或奖品。 奖励时间：随时奖励和年终奖励相结合。 1、 在工作中能顾全大局，能正确对待各种复杂事件， 并能及时采取应 变措施，使事件得到妥善处理的给予奖励。 2、 维护医院利益，勇于揭露损坏医院利益行为，除为揭发人保密外， 给予相应奖励。 3、 提出合理化建议，采纳后给医院带来显著经济效益， 根据效益情况 给以一次性奖励。 4、 科室或个人得到新闻媒体正面报道表扬，分另U给予 200元奖励。 5、 收到患者书面表扬信或锦旗给予 50 —100元。 6、 爱护医院财产，精心维护设备，勤俭节约，有突出表现者给予奖励。 7、 工作中及时发现重大事故苗头， 阻止了事故或严重差错的发生， 使 医院或病员免受重大损失、给予相应奖励。 8、 敢于管理、善于管理，在提高医院或科室服务质虽，成绩突出者给 予