中禾公司人事管理制度.docx

中禾公司人事管理制度 一、 考勤制度 l工作时间 工作实行五天工作制：星期一至星期五工作日。星期六、日和国家法定假 日休息。每天工作时间为：上午： 8 : 30-12 : 00下午：13： 00-17 : 30 2考勤管理 公司考勤员由前台兼任，由管理部管理。考勤员应做好每日岀勤的监督，每月 1日将上月考勤统计表报管理部及各部门主管。 3请假 .各部门员工请假 2日以内（含2日）的，须至管理部填写”假期申请单”报本部门经理批准交由管理部存档；请假 2日以上其 部门经理需报总经理批准。部门经理或项目负责人请假需总经理批准。 .公司员工每月享受一天带薪病假，不得累计。凡虚报请假事由，经公司发现将给与当事人口头警告处分并扣发一定的工资。 提前书面请假经公司同意并不计入带薪病假者，将按请假天数扣发当月工资。未经公司同意擅自休假计为旷工，旷工将按其 旷工小时数以200%的比例扣发旷工者当日工资并给与书面警告处分。 旷工三日以上（含三日者），公司有权作为自行离职处理，一切后果当事人自负。 4迟到、早退 .员工无故迟于8： 30上班、早于17 : 30下班将记为迟到或早退；超过半小时的按旷工计。 .凡一个月内达三次（含三次）无故迟到、早退将给予当事人口头警告或书面警告的处分并扣发 50元工资。 午间吃饭时间不得早于 12 : 00，下午上班时间不得迟于 13 : 00，否则记为 迟到、早退。 二、 休假制度 l员工按国家法定节假日休息。 2有薪假：员工正式聘用在公司服务满 12个月后，享受有薪假待遇。 3正式聘用5年以下的员工可享受一年一次有薪年假 7天，以后每年增加一天，最多不超过 15个工作日。 4产育假：女员工产假为 90天，其中产前休假15天。以下两种情况可适当增加产假天数： .生育时难产（如剖腹、破裂）凭医院证明可增加产假 15天； .独生子女证可增加产假 90天； ?产假期间发放工资总额的 80%，原有的福利待遇保留； ?产假期间公司将填补其职位，假期结束后，公司内如有同等薪资和职位 存在，将优先考虑；否则，公司将另行安排其他工作。 5计划生育假：计划生育假按国家有关规定执行。假期内发放基本工资。 6婚假：在本公司服务满一年且符合国家晚婚规定的员工，可享受 10天有薪婚假。在本公司服务未满一年者可酌情处理。婚假 天数包括星期六、星期日，但不包括法定假日。 7丧假：正式员工直系亲属死亡，可享受有薪丧假 3天。 8休假补充说明： .员工在试用、见习、实习期间不享受休假待遇； . 一年内病假累计超过 10天者，其年假为5天；事假累计超过10天者，其年假为5天； 女员工产假后，不再享受当年年假待遇； 如因公无法休假者经申请公司可以给与补偿或将休假推迟到下一年度使。但不能提前享用下年度休假。如有特殊情况，须经 总经理批准。 凡符合休假条件的职员，须由公司根据情况有计划地安排休假； 上述假期包括公休日（星期六、星期日） ，但不包括法定节假日。 三、 薪资、福利制度 （一）薪酬福利原则 1、 公司的薪酬原则是提供在同行业中具有竞争力的薪酬水平，即员工的薪酬将保持在同行业人力资源市场的平均水平以上。 2、 基于公平对待每位员工的原则，根据员工所相应承担的责任和对公司的贡献，以及员工的业绩表现，来确定每位员工的薪酬 级别。 3、 公司将定期与其他同行业公司的薪酬水平作比较，以确保竞争力。 4、 薪酬、福利制度每年由管理部修订一次，员工的薪酬、福利将根据新的薪酬、福利制度进行相应的调整。 5、 公司按照按劳取酬、多劳多得的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限等情况综合考虑其薪酬、 福利的调整。 6、 公司按国家有关规定为员工办理各项保险。 （二） 薪酬组成 员工的月薪酬总额由基本工资和岗位工资两部分组成。 （三） 薪酬发放 1、 薪酬发放时间为每月 6日（考勤月为每月1日至30或31日） 2、 员工于每月6日至管理部领取工资单，并持公司为每位员工办理的储蓄卡至相关银行领取并核对，如有异议，及时至管理部 查询。 （四） 加班与加班工资 1、 加班工资制度及补假制度仅适用于管理部，其余员工及部门主管级以上人员因工作性质和岗位职责要求，在确定薪资水平及 奖励计划时已计入可能发生的超时工作报酬，故不另行享受加班工资。 2、 公司因业务需要，可要求员工在正常工作时间以外或节假日期间加班，公司按劳动法有关规定支付加班工资或给予补假，加 班以半天起算， 具体方法如下： l工作日加班工 =月薪酬总额/30 X1.5 X加班时间 工作日加班补假=1.5 X加班时间 2休息日加班工资=月薪酬总额 /30 加班时间 休息日加班补假=2X加班时间 3国定假日加班工资=月薪酬总额 /30 XX加班时间 国定假日加班补假=3X加班时间 3、 岀差或客户