员工薪资管理规定.pdfVIP

员工薪资管理规定 1. 目的： 为规范各级员工的薪酬，稳定员工队伍，充分发挥薪资的激励作用，进一步拓展员工的职业上 升通道，以适用企业的发展要求，特制定本规定。 2. 范围 公司所有员工 3. 薪酬组成 ： 基本工资 + 岗位津贴 +绩效奖金 +加班工资 +各类补贴 +个人相关扣款 计件工资 + 岗位津贴 +绩效奖金 +加班工资 +各类补贴 +个人相关扣款 3.1 基本工资： 是薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位予以核定； 3.2 岗位津贴： 是指对行使管理职能的岗位或基层岗位专业技能突出的员工予以的津贴； 3.3 绩效奖金： 是指员工完成岗位职责及工作，公司对该岗位所达成的业绩予以支付的薪酬；见《绩效奖金管 理规定》 3.4 加班工资 ： 是指员工在法定节假日及 8 小时以外为了完成额外的工作任务而支付的工资部分；门卫不享受 加班工资，见《门卫补充协议》 3.5 各类补贴： 包括话费补贴、饭费补贴、交通费补贴等； 3.6 个人相关扣款： 包括社保、公积金、个人所得税及员工违反公司相关规章制度而被处的罚款。 3.7 计件工资： 是指生产车间实行计件制员工的薪酬基本组成部分，见《加工计件工时单价明细表》和《铸造 计件工时单价明细表》实行多劳多得的原则发放； 4. 车间工资的核算： 4.1 铸造车间统计员根据车间主任签核的生产日报表、电炉用料统计表和零工记录表核算铸造车间 工人工资； 4.2 加工车间统计员根据车间主任下达、 检验员签字的工时小票、 零工小票核算加工车间工人工资； 4.3 车间主任根据工人《绩效奖金管理规定》制定奖金明细表报统计员； 4.4 车间主任根据车间工人的工作表现和特殊贡献制定特殊奖励表，厂长审核后交统计员； 4.5 为保证客户交期临时追加的紧急订单，各车间主任制定临时特殊定额定薪办法，由厂长审核。 4.6 加工车间试用期间的工资为日工 100 元，试用期一个月；试用期间计件工资的 70%给予代班师 傅，由车间主任签字交统计员；试用期满包装工零工 100/天，机床零工按 120/天； 4.7 铸造车间：大炉工（学徒工 ) 试用期一个月，日工资 120/天，射芯机实习期 7 天，日工资 100/ 天，混砂工试用期 15 天，日工资 100/天，浇注工、造型工试用期各为 7 天，试用期间发生的计件 工资 40%给予带班师傅， 60%为计件工资，如果日工资不满 120/天，试用期间按 120/天补足。上 料工，打磨工，喷漆工，抛丸工均无实习期。以上各工种试用期满后零工按 120/天。 4.8 铸造、加工车间主任根据统计员编制的工资明细进行审核后交厂长审核； 4.9 厂长将审核后的车间工资表交财务科，财务科进行社保、公积金、个税的核算； 5. 管理及后勤工资的核算： 5.1 财务经理根据管理人员《绩效奖金管理规定》编制奖金表，交厂长审核； 5.2 财务科根据考勤记录核算总务科工资； 5.3 财务科将铸造车间、加工车间、后勤工资汇总，厂长审核，总经理批准（先电子版传总经理） ， 交出纳发放。 6.薪酬调整 薪酬调整分为整体调整和个别调整； 6.1 整体调整：指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、公司 发展战略以及公司整体效益情况而进行的调整，调整幅度由总经理根据经营状况决定。 6.2 个别调整：主要指薪酬级别的调整，分为定期与不定期调整； 定期调整：指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工资进行调整； 不定期调整：指由于职务变动等原因对员工薪酬进行调整； 6.3 各岗位薪酬调整由厂长审核，总经理批准后方可执行。 物业安保培训方案 为规范保安工作，使保安工作系统化 / 规范化 , 最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。 一、课程设置及内容 全部课程分为专业理论知识和