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求职面试中常见一犯再犯的错误 导读 : 求职面试中常见一犯再犯的错误 求职面试中，没有人能保证不犯错误。 只是聪明的求职者会不断 地修正错误走向成熟。 然而在面试中有些相当聪明的求职者也难免会 一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。人和猎头顾问总结经验， 列举出常见的十二种高级错误，以飨读者。 1、不善于打破沉默 面试开始时，应试者不善“破冰”其实，任何一个具体的职业发 展目标都离不开您对个人目前技能的评估以及您为胜任职业目标所 需拟定的粗线条的技能发展计划。 9、假扮完美 面试官常常会问：“您性格上有什么弱点？您在事业上受过挫折 吗？”有人会毫不犹豫地回答：没有。没人没有弱点，没人没有受过 挫折。只有充分地认识到自己的弱点， 也只有正确地认识自己所受的 挫折，才能造就真正成熟的人格。 、被“引君入瓮” 面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素 养。比如：面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也 不介绍，问：“您作为财务经理，如果我（总经理）要求您 1 年之内 逃税 1000 万元，那您会怎么做？”如果您当场抓耳搔腮地思考逃税 计谋，或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈 套。 、主动打探薪酬福利 有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪 酬福利等情况， 结果是欲速则不达。 具备人力资源专业素养的面试者 是忌讳这种行为的。其实